Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации

Концепция иерархии потребностей известного американского социолога А. Маслоу, сформулированная им в 1940 г. и уточненная впоследствии психологом Г. Мурреем. В соответствии с ней люди постоянно испытывают различные потребности, которые можно объединить в группы, находящихся в иерархическом отношении друг к другу. Маслоу выделил пять таких групп и расположил их в виде структуры, графически изображаемой как пирамида. Модель Маслоу имеет такую форму, поскольку, чем более высокое место занимают потребности в иерархии, тем для меньшего числа людей они становятся реальными мотиваторами поведения.

Введение:
1.Содержательные теории мотивации…………………………………...стр 3
- Иерархия потребностей по Маслоу………………………………….стр 4
-Мотивация и иерархия потребностей………………………………..стр 5
-Использование теории Маслоу в управлении……………………….стр 6
-Критика теории Маслоу……………………………………………….стр 7
-Рекомендации по удовлетворению потребностей высших уровней..стр 8 2.Теория существования, связи и роста К. Альдерфера………………....стр 10
3.Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда…………….стр 11
4.Теория двух факторов Ф. Герцберга………………………………….стр 14
-Практические рекомендации менеджерам по применению двухфакторной теории Ф. Герцберга……………………………………………………...стр 16
5.Оценка потенциальных мотиваторов и гигиенических факторов..…стр 18.
6. Список литературы…………………………………………………….стр 19