Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Контрольная работа, 19 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Когда вознаграждение за труд является достаточным и приносит удовлетворение, тогда и достижение целей организации, достижение результата будет наивысшим. Степень удовлетворения, которая позволяет работнику добиться результата, является главным, основным мотивации. Чтобы выяснить, как возникает удовлетворенность вознаграждением, необходимо понимать, каковы потребности у людей, которыми ты руководишь.
Содержание работы
Введение
1. Классификация основных процессуальных теорий мотивации.
2. Краткая характеристика основных процессуальных теорий мотивации.
3. Практические аспекты применения процессуальных теорий мотива¬ции в торговых организациях.
Заключение
Литература
Файлы: 1 файл
Организационная Теория.docx
— 46.13 Кб (Скачать файл)
Список литературы
- Методическое пособие по Организационному поведению Андруник А.П.
- Демидова А.В., Организационный менеджмент, конспект лекций / А.В. Демидова. - Москва, Приор-издат, 2010. - 128 С.
- Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасевич, Х. Анн; Под общ. ред. Г.Л. Багиева. − М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2010
- Кибанов А.Я., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда. Учебник. − Экзамен, 2009
- Электронная энциклопедия Wikipedia www.wikipedia.org/ru