Способы стимулирования труда в отечественных и зарубежных организациях

Сегодня проблема стимулирования труда является ключевой в мотивационном процессе. Она включает в себя три основных момента. Во-первых, стимулирование должно обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни. Во-вторых, дифференцировать доходы людей в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности. В-третьих, выступать предпосылкой повышения эффективности труда. Таким образом, стимулирование труда призвано выполнять три основные функции: воспроизводственную (или компенсационную), распределительную и социально-психологическую.

Введение…………………………………………………………………………………………………………………………....…..3
Глава 1. Общетеоретические основы стимулирования труда персонала……………………....…..4
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда……………………………………………………………....…..4
1.2. Понятие и основные теории мотивации………………………………………………………………………....5
1.3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении...11
Глава 2. Совершенствование системы мотивации персонала………………………………………….…14
2.1. Основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности…….…..…15
2.2. Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда……………..……...……20
Заключение……………………………………………………………………………………………………………………....…..23