Современные методы подбора персонала (стресс интервью, интервью по компетенциям, case интервью)

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.

Введение……………………………………………………………………...…3
1.Теоретическая часть………………………………………………….………5
1.1 Научно-методические принципы подбора персонала…………………....5
1.2 Основные принципы подбора персонала…………………………….…...6
1.3. Источники найма персонала……………………………………….……...8
2. Аналитическая часть……………………………………………….……….10
2.1. Собеседование. Интервью. Виды интервью………………….………....10
2.2. Цели оценки персонала…………………………………………………...13
2.3. Методы оценки персонала……………………………………………......15
2.4. Адаптация персонала…………………………………………………......16
3.Проектная часть……………………………………………………………...21
3.1.Этапы отбора…………………………………………………………….....21
3.2 Принципы подбора…………………………………………………….…..23
3.3Ошибки при подборе…………………………………………………….....24
Заключение………………………