Современные методы набора персонала в организации

Персонал – это сотрудники организации, которые вступили в социально-трудовые отношения с работодателем, отдающие ему рабочую силу по найму (за вознаграждение) и обладающими определенными качественными характеристиками (знаниями, умениями, навыками).
Набор персонала – это создание необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которых организация отбирает наиболее подходящих для нее работников.
Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма.

Введение

3
I Современные методы набора персонала в организации

1.1 Понятие и сущность набора персонала

1.2 Методы набора персонала

II Анализ набора персонала в диспетчерскую службу такси «Максим»

2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности такси «Максим»

2.2 Анализ используемых методов набора персонала в организации

III Разработка мероприятий по совершенствованию набора персонала

3.1 Характеристика мероприятий

3.2 Экономия и права

Заключение

Список использованных источников