Совершенствования мотивации и стимулирования труда работников

За 1 день выполнения экспедирования груза в размере 10% дневной тарифной ставки водителя по контракту.

• за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – до 100% включительно тарифной ставки (оклада) основной профессии с учетом увеличений по различным основаниям, контракту;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной профессии (должности):

- до 50 % включительно тарифной  ставки (должностного оклада) работника.

Исчисление суммы  доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  производится:

- для служащих  – от должностного оклада с  учетом увеличений по различным  основаниям, контракту по основной  или совмещаемой должности;

- для рабочих  – от тарифной ставки с учетом  увеличений по различным основаниям, контракту по основной профессии. 

При временном  заместительстве замещаемым работникам, в том числе заместителям руководителя, заместителям главных специалистов, заместителям начальников отделов  оплата производится по должностному окладу замещаемого работника с  учетом увеличений по различным основаниям, контракту.

При этом выплаты  премий и надбавок, доплат за совмещение профессий и расширенную зону обслуживания производится по основной должности (профессии).

• за руководство бригадой:

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата за руководство  бригадой в размере 15% тарифной ставки работника с учетом ее увеличения

• Доплаты работникам для компенсации потерь в заработке.

При изменении потребительского спроса на хлебобулочные и кондитерские изделия, при переводах и перемещениях работников для компенсации потерь в заработке производятся доплаты  в следующих случаях:

- при  временном переводе в связи  с производственной необходимостью

на другую профессию, специальность, квалификацию, должность для замещения  отсутствующего работника в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь производится оплата по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка;

- при  временном переводе в случае  простоя (ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь) работника на другую работу оплата труда производится по выполняемой работе. При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки, или переведенным на повременно оплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки;    

- при  выполнении работ различной квалификации (ст.66 Трудового кодекса Республики Беларусь) рабочим с повременной оплатой труда, а также служащим производится оплата по работе более высокой квалификации;

- при  переводе и перемещении (ст.72 Трудового кодекса Республики Беларусь) работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на иную постоянную или временную нижеоплачиваемую работу сохраняется за ним его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода;

- при  невыполнении норм выработки,  браке, простое (ст.71 Трудового кодекса Республики Беларусь) при невыполнении норм выработки, браке не по вине работника, простое оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника на основании приказа директора структурного подразделения. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;

- при  сокращении и разведении линий,  выпуске брака и другим производственным  причинам не по вине работника при невыполнении норм выработки не по вине работника и выполнении других работ в оставшееся время по распоряжению руководителя, начальника участка, мастера смены производится доплата в размере до 100% тарифной ставки.    

- при  проведении санитарных дней при остановке кондитерского участка на санитарный день за работниками сохраняется средний заработок.

- при  освоении новых видов продукции  и новых производств. В соответствии с коллективным договором сохранять за работником средний заработок на период работы:

а) при освоении новых  видов продукции и новых технологических  линий – на срок до 3-х месяцев;         

б) при освоении новых  производств, цехов, участков – на срок не более 6 месяцев.

- при  переводе на более легкую работу  беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора  лет. В соответствии с медицинским заключением и согласно ст.264 Трудового кодекса Республики Беларусь беременные женщины переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

- в  связи с вынужденным прогулом  или выполнением нижеоплачиваемой  работы. В случае восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, в соответствии со ст.244 Трудового кодекса Республики Беларусь ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассмотревшему трудовой спор или по решению нанимателя, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.244 Трудового кодекса Республики Беларусь).

• Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

- оплата труда  работников моложе восемнадцати  лет. В соответствии со ст.279 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы заработная плата выплачивается с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается. Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих во время производственной практики на рабочих местах, производится по первому разряду, пропорционально отработанному времени с выплатой премий за производственные результаты и компенсирующих выплат, действующих на предприятии.

- оплата труда  работников с неполным рабочим  временем. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени.

Используются стимулирующие  выплаты, следующего содержания:

• Премирование работников за основные результаты работы

Премирование работников предприятия производится ежемесячно в соответствии с локальным нормативным  документом:

- Положением о премировании  работников 

Положения о премировании содержат показатели и условия премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, порядок начисления и выплаты, размеры премии.

Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие  результаты и максимальными размерами  не ограничиваются. При распределении  премии между работниками подразделений, бригад может применяться коэффициент  трудового участия (КТУ).

Премия начисляется  на заработную плату по должностным  окладам и тарифным ставкам с  учетом их повышений по различным  основаниям, по контракту, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

За работу в государственные  праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется  на одинарную (часовую или дневную) ставку. Источником выплаты премии в соответствии с Положением о  премировании является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость  продукции, учитываемый при ценообразовании  и налогообложении. Размер премии за основные результаты согласно Положению  о премировании за отчетный период устанавливается приказом директора  предприятия на основании подведения итогов работы подразделений и предприятия  в целом. Изменения в Положение  о премировании вносятся на основании  приказа директора предприятия.

• Премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов. Устанавливается в соответствии с Положением о премировании за экономию топливно-энергетических ресурсов.
• Надбавки за профессиональное мастерство рабочим.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным  рабочим с 3 по 6 разряд, стабильно  обеспечивающим высокое качество выполняемых  работ и выпускаемой продукции, освоившим смежные профессии  и новые функции, оказывающим  помощь молодым (новым) работникам в  освоении профессии. Надбавка за высокое  профессиональное мастерство устанавливается  в размерах до 24% включительно тарифной ставки работника со всеми повышениями, с учетом сложности, ответственности при выполнении работ, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Указанные надбавки устанавливаются по представлению непосредственного руководителя приказом по предприятию.   

Надбавка за профессиональное мастерство может быть уменьшена  или не выплачена за месяц, в котором  со стороны руководства имели  место претензии к работнику  по качеству выполненных работ, либо отменена полностью.

Надбавка за профессиональное мастерство также может устанавливаться  высококвалифицированным рабочим 5-6 разрядов, которым установлены повышенные тарифные ставки в диапазоне тарифных коэффициентов 2,03-2,48.

Рабочим, не тарифицируемым по разрядам, надбавка за профессиональное мастерство не устанавливается.

• Надбавка за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели служащим.

Выплачивается руководителям, специалистам и другим служащим в  соответствии с Положением об установлении надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде, сложность и напряженность  работы, выполнение особо важной (срочной) работы.

• Надбавка за классность водителям.

Работающим в качестве водителя грузового или легкового  автомобиля при наличии соответствующего класса устанавливается надбавка в  следующих размерах:

        водителям  1-го класса   -    25%

        водителям  2-го  класса  -    10% .

При наличии 1-го или 2-го класса у водителя надбавка устанавливается  при выполнении следующих показателей:

- отсутствие за последние  3 года работы в качестве водителя  автомобиля нарушений правил  дорожного движения, повлекших за  собой дорожно-транспортное происшествие  или лишение водительских прав;

- отсутствие в течение  последнего года работы в качестве  водителя автомобиля нарушений  правил технической эксплуатации, правил технической безопасности, рабочих инструкций;

- систематическое выполнение  заданий, графиков завоза готовой  продукции;

- соблюдение трудовой  и производственной дисциплины.   

• Надбавка за стаж работы на предприятии.

Надбавка за стаж работы на предприятии устанавливается  в соответствии с Положением об установлении надбавки за стаж работы рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим филиала РУПП «Витебскхлебпром» Новополоцкий хлебозавод.

• Единовременные премии.

Из фонда потребления  могут выплачиваться следующие  виды премий:

- за выполнение особо-важных  производственных заданий;

- за освоение новых  видов продукции;

- за внедрение новых  видов техники и технологий;

- за ввод в действие  новых мощностей;

- за содействие изобретательству  и рационализации;

- за подготовку и обучение  кадров с отрывом и без отрыва  от производства,

- за досрочную и качественную  сдачу годового отчета;   

- за победу в смотрах-конкурсах  профессионального мастерства, за  участие в соревнованиях (конкурсах)  и других мероприятиях, связанных  с производственной деятельностью,  проводимых на республиканском,  областном, городском и отраслевом  уровнях;

- за участие в выставках,  смотрах-конкурсах, ярмарках, праздниках, соревнованиях, а также выполнение  постановлений областного и городского  исполнительных комитетов, не  связанных с производственной  деятельностью. 

В соответствии с отчетностью 6 – т за 2010 год на предприятии в состав прочих выплат и расходов входит:

• Расходы организации на социальную защиту работников
• Расходы на профессиональное обучение, которое подразумевает расходы на обучение работников в учреждениях образования, связанные с производственной необходимостью, включая материальную помощь; расходы на  профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников (кроме расходов на заработную плату работников списочного состава)
• Расходы на культурно-бытовое обслуживание, которое включает оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии и путешествия за счет средств организации, оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, услуг связи, подписки на газеты и журналы для личного пользования и другое
• Вознаграждение, материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по беременности  и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет