Совершенствование организационной культуры

Данная курсовая работа посвящена теме влияния организационной культуры на поведение сотрудников фирмы. Сильная организационная культура, позволяет работникам идентифицировать себя с организацией, мотивирует их на достижение организационных целей, через осознание определенных (иногда негласных) норм и правил, упрощает процессы принятия решений, адаптацию в коллективе новых сотрудников, обеспечивает преемственность поколений.

Введение…………………………………………………………………….......3
Глава I. Теоритические основыорганизационной культуры…………..4
1.1 Понятие организационной культуры………………………………........4
1.2 Структура организационной культуры……………………………........7
1.3 Функции и типы организационной культуры……………………….. ..9
Глава II. Организационная культура в компании………………….... ..13
2.1 Формирование организационной культуры………………………… ..13
2.2 Как познает организационную культуру сотрудник фирмы…………16
Глава III. Совершенствование организационной культуры…………..21
3.1 Причины изменения организационной культуры………………….....21
3.2 Пути совершенствования организационной культуры…………….....24
Заключение………………………………………………………………….....28
Список используемой литературы…………………………………………. .30