Состав и структура кадров предприятия

Служащие работники – это те люди, кто заняты счетно – бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно – хозяйственными функциями: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Также категорию служащих представляют руководителями, специалистами и другими служащими.

Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных.

По звеньям управления руководители подразделяются на:

1) высшего (директор, генеральный директор, управляющий и их заместители);

2) среднего (руководители  основных структурных подразделений  — отделов, управлений, цехов, а также  главные специалисты);

3) низового звена (работающие  с исполнителями — руководители  бюро, секторов; мастера).

В условиях перехода к рыночной экономике в отечественной терминологии появились новые элементы в классификации персонала – менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и др.

К младшему обслуживающему персоналу можно отнести работников,

осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, ИТР и служащих.

Сторожевая и пожарная охраны следят за сохранностью материальных ценностей и имущества предприятия.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров, соответствующей применяемой технике и технологии, условиям обеспечения процессов производства рабочей силы, установленному регламенту управления. Структура кадров — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

На предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на создание здорового и работоспособного коллектива, повышение уровня квалификации работников предприятия, создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации, создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства.

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий): учеб. пособие / Баскакова, О.В., - М.: Издательский дом "Дашков и К°" , 2008 . - 272с.
2. Бондарец, А.В. Экономика организаций (предприятий): учеб. пособие / ВолгГТУ. - Волгоград : РПК "Политехник" , 2006 . - 214с. - Библиогр.: с.210-211 - ISBN 5-230-04829-9.
3. Волков, О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / Волков, О.И., Скляренко, В.К. - М.: ИНФРА-М, 2002 . - 280с.
4. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное для студентов вузов / Зайцев, Н.Л. - М.: ИНФРА-М, 1998 . - 336с.
5. Мокий, М.С. Экономика предприятия: учеб. пос. / Мокий, М.С. - М.: ЗАО "Финстатинформ" , 2000. - 104с.
6. Муравьёва Т. В., Зиньковская Н. В., Волкова Н. А., Лиференко Г.Н. Экономика фирмы: учеб. Пособие / Под ред. Т. В.Муравьёвой. – М.: Мастерство, 2002. – 400 с.
7. Романенко, И.В. Экономика предприятия / Романенко, И.В. - М.: Финансы и статистика, 2002 . - 208с.
8. Романенко, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / Романенко, И.В. - М.: Финансы и статистика, 2007 . - 272 с. - Библиогр.: с. 261-268 - ISBN 978-5-279-03210-5.
9. Сафронов, Н.А. Экономика организаций (предприятия) / Сафронов, Н.А. - М.: Магистр , 2010. - 255 с.
10. Сергеев, И. В. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / Сергеев, И. В. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 305 с. : ил. - ISBN 5-279-02205-5.
11. Титов, В.И. Экономика предприятия: Учеб. / Титов, В.И. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2004. - 464с. : ил. - ISBN 5-94798-292-7.
12. Шульман, Р. Е. Экономика предприятия : учеб. пособие / Шульман, Р. Е., Мерзликина, Г. С. - Волгоград: ВолгГТУ , 2010 . - 68 с. - Библиогр.: с. 65 - ISBN 978-5-9948-0492-6
13. Экономика организаций (предприятий): электронный учебник / Сергеев, И.В., Веретенникова, И.И. - М.: КРОНУС , 2009 . - 1 электрон. опт. диск: зв., цв. - ISBN 978-5-390-00088-5.
14. Экономика предприятия (фирмы): учеб. / Под общ. ред. проф. О.И.Волкова и доц.О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2003 . - 601с.
15. Экономика предприятия: учеб. для вузов / под ред. Е.Л.Кантора. - СПб.: Питер, 2007. - 400с.: ил. - ISBN 978-5-91180-236-3
16. Экономика предприятия: электронный учебник / , Симунина, Т.А. , Симунин, Е.Н. , Васильцов, В.С. , Тамарина, А.М. - М. : КНОРУС, 2010. - 1 электрон. опт. диск: зв., цв. - Системные требования: операционная система Wicrosoft Windows 2000/XP; оперативная память 64 Mb и более; процессор с частотой не ниже 500MHz - ISBN 978-5-406-00088-5.
17. Экономика фирмы: учеб. пособ. / под ред. Т. В. Муравьевой. - М.: Мастерство , 2002. - 400 с.: ил. - ISBN 5-294-00125-Х.
18. Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова – М.: Юристъ, 2002. – 896 с.