Содержательные теории мотивации (теория Маслоу, теория приобретенных потребностей, теория существования, связи и роста)

На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.

Введение......................................................................................................................…2
1. Понятие мотивации.................................................................................................…4
2. Мотивационный процесс.......................................................................................…5
3. Содержательные теории мотивации.....................................................................…6
3.1. Теория потребностей Маслоу............................................................................…7
3.2. Теория приобретённых потребностей Д. Мак Клеланда.....................................9
3.3. Теория потребностей, существования и роста К.Альдерфера …………….….10
4. Способы мотивации труда в организациях………….……………………………12
Заключение.....................................................................................................................16
Список литературы........................................................................................................21