Содержание организационной культуры

Ф. Харрис и Р. Моран предлагают рассматривать организационную культуру на основе десяти характеристик:
• осознание себя и своего места в организации (одни культу¬ры ценят сокрытие работником своих внутренних настроений, дру¬гие — поощряют их внешнее проявление; в одних случаях незави¬симость и творчество проявляются через сотрудничество, а в дру¬гих — через индивидуализм);