Социальная защита молодёжи на рынке труда

- с преодолением рассогласованности  между существующей системой  профессионального образования  и потребностями рынка труда  в молодых специалистах, которые характеризуются постоянно повышающимися требованиями работодателей к соискателям рабочих мест;

- с формированием принципиально  новых трудовых отношений, характеризующихся  высоким качеством образования  и большим разнообразием его  форм;

- с построением эффективной экономики, способной создавать рабочие места.

«Хроническая» безработица  является наиболее социально опасной  для молодежи - потеряв работу, молодые  люди имеют меньше шансов найти её вновь. Поэтому с течением времени  сокращаются ресурсы потенциального работника, как профессиональные, так и мотивационные; молодые люди постепенно теряют веру в свои силы, вместе с тем у них все более укрепляется иждивенческая позиция, которая продолжает снижать конкурентоспособность на рынке труда.

Вместе с тем, несмотря на существующие проблемы, в перспективе для молодежного рынка труда характерно и наличие позитивных факторов. Молодежь более лояльна, проще, чем старшее поколение, смотрит на перемены последнего десятилетия в стране, быстрее приспосабливается к изменениям, более мобильна, охотно приобретает новые знания. Уже сегодня определенная часть хорошо образованной и предприимчивой молодежи – самая конкурентоспособная категория на рынке труда.

2.3 Молодежь на рынке труда и ее интересы  

Ситуация, складывающаяся на молодежном рынке труда в последнее время, является достаточно напряженной и  характеризуется тенденциями к  ухудшению.  По данным портала CAREER.RU в октябре 2008 отмечено резкое падение (на 30%) количества размещенных вакансий для молодых специалистов. 
Из таблицы1 мы видим, что наибольшее число вакансий выпадает на административный персонал (32%). Второе место по количеству вакансий занимает область продаж (14%) и область финансов/банков/инвестиций (13%). Не на много отстают от данных отраслей маркетинг/ реклама/ PR (10%) и информационные технологии/Интернет (11%). Остальные 20% принадлежат управлению персоналом, юристам, строительству/архитектуре, производству/ технологиям, а также транспорту/ логистике. 
Проанализировав таблицу2 мы можем отметить, что произошло резкое снижение спроса на юристов (78%). Столь же резкий скачок вниз произошёл в спросе на молодых специалистов в области финансов/банков/инвестиций (56%).

Из таблицы5 можно отметить высокий процент занятости среди учащейся молодежи.  Более 40% опрошенных  работают в свободное от учебы время.  В основном это офисные сотрудники (административный персонал, ассистенты отделов, it-специалисты и т.п.).  
Из таблицы6 мы видим, что наибольший интерес вызывают темы, связанные с построением карьеры, а это означает, что мы действительно хотим найти хорошую, интересную работу, которая сможет помочь нам обеспечить свои потребности и потребности государства в квалифицированной рабочей силе. 
Однако, проанализировав все диаграммы, мы видим, что большинство из нас (студентов) стремиться стать офисными сотрудниками, а это не очень хорошо, ведь помимо менеджеров, экономистов и маркетологов, нашей стране также нужны квалифицированные рабочие, инженеры и т.д. ¹

 

 

Приложение 1

Таблица 1.Процентное соотношение вакансий по отраслям (сент. 2008):

Профессиональная  область Сентябрь 2008

Маркетинг/ Реклама/ PR 10%

Информационные  технологии/Интернет/  11%

Управление  персоналом 5%

Юристы 3%

Продажи 14%

Строительство/ Архитектура 2%

Производство/Технологии 3%

Финансы/ Банки/ Инвестиции 13%

Административный  персонал 32%

Транспорт/ Логистика 6%

Таблица 2.Снижение спроса на молодых специалистов в октябре 2008 по сравнению с сентябрем 2008 г:

Профессиональная  область   %

Маркетинг/ Реклама/ PR  25%

Информационные  технологии/Интернет/  16%

Управление  персоналом 32%

Юристы 78%

Продажи 22%

Строительство/ Архитектура 22%

Производство/Технологии 38%

Финансы/ Банки/ Инвестиции 56%

Административный  персонал 29%

Транспорт/ Логистика 33%

Портрет молодого специалиста, интересы, увлечения.

Таблица 3.Семейное положение: %

не замужем//не женат 71%

замужем//женат 19%

разведен(а)//вдовец(вдова) 10%

Таблица 4.Доход на 1 члена семьи (по Москве): %

от 15 000 и выше 51%

от 10000 до 15000 17%

от 7500 до 10 000 15%

от 5000 до 7500 8%

от 3000 до 5000 6%

от 2000 до 3000 2%   

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

 
 
 
 Таблица 5.Кем работают молодые специалисты:

Кем работают %

руководитель, зам. руководителя  4%

руководитель  отдела 8%

Специалист//офисный  сотрудник 25%

служащий 2%

рабочий 1%

студент 47%

технический и  обсуживающий персонал 1%

безработный 11%

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

2. Интересы

Таблица 6.Какую информацию хотят видеть в СМИ %

Работа, молодежные вакансии 21%

Информация  о компаниях 12%

Советы по построению карьеры 15%

Тенденции рынка  труда 19%

Другие интересы 33% 

 

Заключение

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости  в условиях структурной перестройки  экономики привёл к возникновению  принципиально новой ситуации в  социально-трудовых отношениях. Особенно тяжёлой и болезненной данная ситуация оказалась для молодёжи, которая в силу специфики социально-психологических характеристик оказывается недостаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда. Это требует от государства разработки и реализации особой системы мер, обеспечивающих не только представление тех или иных гарантий занятости для молодёжи, но и оказание поддержки в адаптации данной группы населения к современной экономической системе общества. Государство и общество не должны пассивно ожидать самонастройки молодёжного рынка труда: требуется научно обоснованная политика регулирования молодёжной занятости и достижения её эффективного уровня.

Также государству необходимо улучшать условия труда на заводах, промышленных предприятиях, стройках и т.д., популяризировать учебные заведения, обучающие данным профессиям. Такая необходимость вызвана отсутствием интереса молодёжи к выше перечисленным вакансиям.

В заключении отметим, что  согласно данным социологических исследований, в последние годы в нашей стране наблюдается существенная напряжённость на рынке труда. Снижение жизненного уровня населения в целом повлияло на рост мотивации трудоустройства молодёжи, в том числе несовершеннолетних граждан.

И это не удивительно! Если раньше молодые люди могли надеяться на своих родителей в плане материальной поддержки, то сейчас многие семьи не имеют возможности обеспечить своим детям достойное существование. Этим объясняется и стремление молодёжи к трудоустройству в достаточно раннем возрасте. 

 

 

Библиографический список

1. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002.
2. Женщины и дети: Юридический справочник. Семейное право. Трудовое право. Социальные льготы. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ.
3. Журнал «Социальная защита» / Составитель - Жуковская Е.Н.
4. Труд женщин и подростков. Запреты и ограничения. Под ред. Н. Полежаевой. – М.: 2000.
5. Несовершеннолетние: Право на имущество и на труд. - М.: 2001
6. Береговая, Д.А. Оценка потенциала занятости представителей социально-     незащищенных категорий населения / Д.А. Береговая, С.А. Константинов, А.А. Венецкая, И. Выпускники Вуза на рынке труда / http://www.imtp.ru/institut/intern.htm.
7. Волков В. Молодежь и капиталистическая Россия // http://www.wsws.org/ru/2001/jul2001/jung-j25.shtml.
8. Круглова и др. // http://www.pmuc.ru/eis/detail.
9. Москаленко, А. Трудоустройство молодёжи /http://www.zarplata.ru/workman/.
10. Портал CAREER.RU и журнал «Гид молодого специалиста». Молодежь на       рынке труда и ее интересы//http://www.start-capital.ru/labourmarket/
11. Калинина О. В. Положение молодёжи на рынке труда. – Воронеж: 2004
12. Московская служба занятости и ТЦЗМ «Перспектива». Трудовая мотивация и предпочтения молодёжи (социологический опрос). 2004
13. Положение молодёжи на рынке труда. http://molod.net/

 
 

¹ Приложение 1