Собеседование как ключевой метод отбора персонала
Реферат, 22 Октября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководителя высокого ранга может потребовать десятков собеседований, занимающих несколько месяцев.