Система грейдов на предприятии

Слово «грейд» произошло от агл. grade – «располагать по степеням, сортировть, классифицировать». Впервые этот термин употребил американский эксперт в области консалтинга Эдуард Н. Хэй. В 1962 году он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании. На пример такие факторы, как уровень ответственности, опыт, знания и навыки, результативность деятельности. Система до сих пор пользуется большой популярностью и имеет много современных модификаций. Система грейдов – это процедура или система процедур по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которых должности распределяются по группам. Каждая организация выстраивает ее самостоятельно, учитывая свои особенности, ценность каждого Сотрудника и его вклад в общее дело.