Самостоятельная работа по «Организационное поведение»
Контрольная работа, 21 Марта 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Исследование условий труда (в том числе, удовлетворенности работников своим трудом) является одной из важных процедур при оптимальной организации деятельности в современных организациях. Оценка удовлетворенности трудом позволяет принимать обоснованные управленческие решения организационного характера, формировать определенную кадровую политику, а также разрабатывать схемы мотивации и контроля на различных уровнях управления.
Файлы: 1 файл
Орг.поведение.doc
— 69.50 Кб (Скачать файл)На основе исследований, проводимых во второй половине прошлого века, были созданы следующие теории, являющиеся наиболее общепринятыми:
- Двухфакторная теория Херцберга, согласно которой, на рабочем месте, наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время, существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы.
- Теория справедливости Адамса, утверждающая, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Организованные нами исследования позволили определить наиболее проблемные аспекты, с которыми сталкиваются люди в процессе деятельности. К ним относятся: стиль руководства начальства, слаженность в коллективе и перспектива карьерного роста.
На основе исследований ученых и личного опыта, нами были представлены возможные методы организации труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Херцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б.Моснер. – М.: Вершина, 2007 – 240с.
- Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом /Ф.Н. Ильясов. - : Ашхабад: Наука, 1998 – 100с.
- Агарышева Г.Т. Трудовая мотивация работника.
– Электрон. дан. – Режим доступа: http://quality.eup.ru/
MATERIALY14/trudovaja_ motivacia.htm - Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология: учебник/ Л.Джуэлл – СПб.Ж Питер, 2001 – 720 с.: ил.