На  начало 2010 года проведена в полном объеме аттестация рабочих мест но условиям труда 8 310 предприятиях и организациях области, на которых занято 63,6 тыс. человек, в том числе 28.5 тыс. женщин. Из общего числа аттестованных рабочих мест 83% имеют оптимальные и допустимые условия труда.

     Вместе  с тем для реализации мероприятий  Программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда необходимо принятие ряда законодательных актов по охране труда на федеральном и региональном уровнях, обеспечение финансирования в полном объеме.

2.3. Обзор рынка труда в нескольких сферах.

2.3.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления

     Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (в первую очередь, продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия, бытовая химия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людях и открыт молодым специалистам в любое время года.

     Лучший  вариант трудоустройства – крупные  международные производственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагают выпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров с перспективой зачисления в штат и дальнейшего карьерного роста.

     На  предприятиях, не ведущих интенсивной  работы по привлечению молодых кадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров, технологов и проектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не только высшее техническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобы устроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000 долларов в месяц), нужен также опыт руководства людьми.

     Как в производстве, так и в торговле ТНП при продвижении товара востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанности которых входит мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определение стратегии развития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективности рекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования: знания в области маркетинга, владение компьютером и специализированными программами, в некоторых случаях необходимо хорошее владение иностранным языком. Молодых специалистов и студентов без опыта работы обычно принимают для участия в промоушн- кампаниях (преимущественно в торговле) и выставках на должности оператора ПК, помощника бухгалтера, маркетолога, менеджера по работе с клиентами. На худой конец без особого труда можно устроиться продавцом-консультантом в магазины различного класса (з/п 200-350 долларов). Для этого достаточно коммуникабельности и желания учиться и работать.

     Достаточно  новая и востребованная специальность  в торговой сфере – мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностные  обязанности: правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине, размещение рекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностью конкурентов. Помимо знаний маркетинговых стратегий необходим художественный вкус.

     В сфере поставок требуются специалисты  по логистике, которые занимаются организацией работы складов, планированием прохождения потока товаров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей и обеспечением эффективности их использования.

     Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы, предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров и аналитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опыта работы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово-экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владение специализированными компьютерными программами.

     В отделы продаж и сбыта требуются  менеджеры по продажам и по работе с клиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа со старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документов и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл.

2.3.2. Консалтинг

     Основные  специалисты в этой сфере разделяются  на аналитиков, консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какой области специализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Эта отрасль считается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокие знания практики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторые консалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качестве помощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапе зарплаты, конечно, невысоки - 100-250 долл., но с повышением квалификации оплата увеличивается. Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., а у руководителей проекта начинается от 1500 долл. Искать вакансии для молодых лучше всего на специализированных сайтах по трудоустройству молодежи (см. рубрику «В двух кликах от успеха»).

2.3.3. Рынок труда в банковской сфере

     Банкам  требуются бухгалтеры, программисты, маркетологи, финансовые аналитики и т.д. За этим сегментом рынка труда закрепилась репутация «закрытого»: попасть туда без протекции почти невозможно. Впрочем, есть приятные исключения: ряд банков предлагает работу молодым кадрам. Особое требование к соискателю - опыт работы в банковской сфере. Зарплаты в банках обычно на 30% выше, чем на аналогичных позициях в других отраслях. Вакансии – на сайтах банков, в специализированных изданиях по трудоустройству.

2.3.4. Издательство, СМИ и полиграфия

     Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем больше т Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем больше требований предъявляется к кандидату.

     В то же время многие издания охотно привлекают на работу молодых специалистов (в первую очередь, журналистов) в качестве внештатных сотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается в зависимости от числа публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за 1800 символов с пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно по знакомству.

     Новые издания охотно приглашают специалистов для штатной и внештатной работы, однако здесь велик элемент риска: нет никаких гарантий, что в скором времени недавно открывшиеся газета или журнал (особенно если речь идет об общественно-политических) не прикажут долго жить.

Заключение

     В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками  как субъектами предложения труда  и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

     В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной  социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

     Ситуация  же на рынке труда в Челябинской области в целом по сравнению с другими регионами вполне приемлима и для молодых специалистом можно сказать даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудности устройства на работу, показатели безработицы и другие проблемы они не столь устрашающе выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качества высшего образования в негосударственных вузах вполне возместим самообразованием.

     Ситуация  же для молодых специалистов, в целом, благоприятна: возможностей выбора становится все больше, а это значит, что больше вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте. В то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошее образование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, которая будет давать возможности раскрыть свой потенциал.

Список использованных источников

1. Анализ  ситуации на рынке труда //Городское  время, 2010. №21, с3.
2. Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО.-2009.-№2.-С.109-111.
3. Гринченко В. С. Что с тобой делать, рабочая сила? // ЭКО.-2009.-№2.-С.115-116.
4. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2006.-№1.-С.76-81.
5. Дунаева Н. А. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики.-2008.-№1.-С.81-90.
6. Заславский И. “К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики”. “Вопросы экономики”, №2, 2008г., стр.76-91.;
7. Лещинская Г. “Молодежный рынок труда”. “Экономист”, №8, 2000г., стр. 62-70.;
8. Любимов Л. Л.,Раннеева Н. А. Основы экономических знаний. - М., 2005.
9. Миляева Л. Экономические стороны «Скрытой» безработицы // Экономист-2001.-№5.-С.51-58.
10. Микульский К. “Формирование новой модели занятости”. “Экономист”, №3, 2001, стр.47-52;
11. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. Раздел рынок труда.\ пер. с англ. М.,1999г. \ http.www.cis.2000.ru
12. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 2008г
13. Павленков В.А. “Рынок труда”. М., 2008г;
14. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций.— М., 2007.
15. Соболева И. «Скрытые формы безработицы в России» М.: ИЭ РАН, 2007.
16. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России — М., 2010.
17. Cоциально-экономические проблемы рынка труда в России.\Под ред. Титова В.Н. М., РАН.,Институт социально-экономических проблем народонаселения.- 2002г.\  http.www.economics.edu.ru
18. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 2006г., стр.50-59.
19. Четвернина Т. “Положение безработных и государственная политика на рынке труда”. “Вопросы экономики”, №2, 2009г., стр.102-113.;
20. Чечеткина. Занятость падает. Задолженность растет.// Полярная правда, 2002 18 июля, с.2