Разработка стратегии «МАШИМПЭКС»
Курсовая работа, 25 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В работе рассматриваются основные этапы и процессы, которые применяют компании в ходе разработки стратегии. Дается определение стратегического менеджмента (син. стратегическое управление), основных процессов стратегического управления, методов анализа деятельности предприятия, алгоритмов разработки стратегии. В последней главе приведен пример стратегии успешно работающей российской компании. Материал является обобщением полученных теоретических знаний, изучения специальной литературы и знаний, полученных в процессе работы в компании ООО “ГЕА МАШИМПЭКС”.
Файлы: 1 файл
курсовая стратегический менеджмент_сайт.doc
— 418.50 Кб (Скачать файл)
Разработка стратегии «МАШИМПЭКС»
По результатам проведенного стратегического анализа деятельности «МАШИМПЭКС» были определены следующие основные стратегии, использующие сильные стороны и возможности компании
- Активное движение как в сторону региональных рынков сбыта и рынка СНГ, так и отраслевое продвижение (открытие новых направлений)
- Развитие продукта. Вывод на рынок новых типов теплообменников и сопутствующего оборудования;
- Более интенсивное взаимодействие с гос.структурами и использование административного ресурса;
- Использование более агрессивных маркетинговых приёмов в продвижении продукции, нейтрализация влияния конкурентов и повышение лояльности клиентов. Важный шаг – повышение узнаваемости бренда Активное взаимодействие с клиентами (выезды с презентациями, организация семинаров, форумов, участие в выставках и т.д.);
- Более настойчивые переговоры с GEA для получения поддержки деятельности на рынке, уменьшения цен на оборудование и сокращения времени расчета и изготовления;
Реализация стратегии и основные мероприятия проведенные в период с 2009 г.по 2010 г.:
- Открыты 3 новых направления (департамент Нефть и Газ, Большая Энергетика, Пищевая промышленность, открытие новых представительств Самара, Краснодар, Иркутск, Новосибирск)
- Осуществлен подбор новых опытных сотрудников, организация ежегодного обучения сотрудников, введения аттестаций и проверок знаний;
- Внедрение новой мотивационной политики, повышение фонда зарплат, внедрение новых уровней и квалификаций сотрудников.
- Взаимодействие с гос.структурами и основными крупными заказчиками, проведение встреч, участие в развитие городских программ, вхождение в состав саморегулирующих организаций и партнерств
- Внедрения системы качества на производстве(сокращения издержек, брака, перепроизводства и др.), получение сертификата ISO 9001,создание отдела качества, разработка новых продуктов, развитие сервиса.
Чтобы противостоять негативным факторам, ограничивающим стратегическое развитие компании и с целью минимизировать угрозы, были разработаны дополнительные стратегии:
- Подъем рынка ПТО с одной стороны и нарастающая конкуренция и рост цен с другой, требует усиления маркетинговой, и в том числе, рекламной активности в продвижения на региональном уровне и усилий в области неценовой конкуренции.
- Провести переговоры с немецкими партнёрами о возможности ускорения взаимодействия по расчетам Проведение переговоров с GEA, получения новых программ для расчета, подписание новых ценовых предложений, условий поставки комплектующих, ежеквартальные стажировки на предприятиях GEA
- В силу ограниченности финансовых ресурсов пытаться конкурировать по ценовой составляющей (Ридан, Функе, Свеп) или знанию бренда (Альфа Лаваль) представляется достаточно сложным. Поэтому необходимо повысить узнаваемость бренда за счет:
- более активного продвижения в регионах с использованием как прямой, так и косвенной рекламы: direct mail, выставки, публикации, презентации, семинары и т.д.
- постоянного мониторинга
Реализация стратегии и основные мероприятия, проведенные в период с 2009 по 2010 г:
- Взаимодействие с GEA, получение поддержки на всех этапах проекта и своевременное получение документации, чертежей, расчетов. Проведение стажировки на предприятиях, обучение сотрудников.
- Проведение система<spa