Разработка компенсационного пакета для различных категорий персонала в организации

Цель курсового проекта разработать и оценить реализацию компенсационной политика в организации. Для достижения цели проекта можно выделить ряд решаемых задач: Обобщить и исследовать теоретические основы компенсационной политики. Описать структуру и этапы разработки компенсационного пакета; Проанализировать структуру организации и персонала; Исследовать формы осуществления компенсационного пакета в Управлении Пенсионного Фонда по Советскому району г. Владивостока; Разработать меры по совершенствованию политики вознаграждения.

Введение 3
1. Теоретические подходы к определению и разработке компенсационного пакета 5
1.1 Основные компенсационные экономические теории 5
1.2 Компенсации и компенсационный пакет: понятие и структура 9
1.3 Этапы разработки компенсационного пакета 13
2. Исследования построения компенсационной политики, разработки компенсационного пакета на примере Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Советскому району г. Владивостока. 17
2.1 Пенсионный фонд РФ – как орган социальной политики государства 17
2.2 Исследование численности персонала и анализ структуры ПРФ на примере Управления Пенсионного фонда РФ по Советскому району г. Владивостока. 21
2.3 Основные принципы построения и разработки компенсационного пакета в Управлении. 27
2.3.1. Материальная часть компенсационного пакета 27
2.3.2. Нематериальная (социальная) часть компенсационного пакета 34
2.4 Рекомендации по совершенствованию политики вознаграждения персонала в организации. 35
Заключение 38
Список литературы 40