Разработка эффективной системы мотивации
Контрольная работа, 25 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Одной из наиболее актуальных тем в современном менеджменте сегодня является проблема мотивации труда. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, работал эффективно, с интересом, полностью отдаваясь рабочей деятельности.
Содержание работы
Введение 2
Суть мотивации 3
Проблемы мотивации персонала 7
Заработная плата как мотивирующий фактор 9
Внеэкономическое стимулирование 12
Разработка эффективной системы мотивации 13
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Файлы: 1 файл
КОНТРОЛЬНАЯ.docx
— 39.54 Кб (Скачать файл)
- Егоршин А.П. «Управление персоналом», Нижний Новгород, 2001;
- Карякин А.М. «Управление персоналом. Учебное пособие», Иваново, 2005;
- Молодькова Э.Б., Маккедошин А.А., Перешвикин С.А. «Организация труда персонала», СПб, 2011;
- Шапиро С.А., Шатаева О.В. «Основы управления персоналом в современных организациях», М:ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008;
- Журнал «Управление персоналом», №7, 2004;
- Журнал «Консультант директора», №2, 2002;
- http://club-energy.ru/ «Библиотека успешного бизнесмена»