Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирме

Цель работы – на основе анализа процедуры поиска кандидата на вакантную должность в фирме ОАО «Молкомбинат Кунгурский» разработать практические рекомендации по ее совершенствованию
Задачи: 1. Изучить теоретические источники процедуры поиска кандидата на вакантную должность.
2. Проанализировать систему процедуры поиска кандидата на вакантную должность.
3. Сформулировать практические рекомендации по совершенствованию процедуры поиска кандидата на вакантную должность.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА 5
1.1.Привлечение персонала 5
1.2. Технологии поиска 7
1.3. Процесс отбора персонала 9
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОЛКОМБИНАТ КУНГУРСКИЙ» 13
2.1 Характеристика предприятия 13
2.2. Анализ системы отбора персонала в ОАО «Молкомбинат Кунгурский» 14
2.3. Достоинства и недостатки системы отбора персонала в ОАО «Молкомбинат Кунгурский» 16
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮСИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 19
3.1 Рекомендации по организации системы отбора персонала в ОАО «Молкомбинат Кунгурский» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23