Проблема применения теории справедливости в современном менеджменте

Джон Стейси Адамс – специалист по поведенческой психологии и психологии работы с персоналом, впервые разработал свою теорию справедливости в 1963 году. [2]
Теория справедливости относится к процессуальным теориям мотивации и рассматривает и анализирует причины побуждающие работников организации поступать тем или иным способом, работать эффективнее или хуже. Данная теория существует почти столько же, сколько теория ожиданий В. Врума, и во многом на нее похожа.

Понятие справедливости по версии Д. Адамса…………………………3
Составляющая теории справедливости………………………………….4
Четыре положения теории справедливости…………………………….7
Проблема применения теории справедливости в современном менеджменте……………………………………………………………….8
Список использованных источников……………………………………10