Привлечение персонала в организацию

Основная задача привлечения кандидатов – создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов для последующего отбора. Главными ограничителями здесь выступают бюджет, который организация может израсходовать, и человеческие ресурсы, которыми она располагает для последующего отбора кандидатов. Опыт показывает, что бывают случаи, когда на объявления о приеме на работу компании могут откликнулись десятки тысяч кандидатов. И данный опыт является хорошо известным примером того, как организация, неверно спланировавшая свою кампанию по привлечению кандидатов, может оказаться в критической ситуации, будучи не в состоянии справиться с их наплывом.
Для привлечения кандидатов организация может использовать ряд методов, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.