Премиальные системы: сущность, значение, построение и развитие

В формировании качественно новых мотивационных установок работников исключительно важная роль принадлежит совершенствованию систем оплаты труда, большинство из которых предусматривает премирование персонала за достижение определенных количественных и качественных результатов деятельности.
Премирование рассматривается в основном как фактор позволяющий стимулировать улучшение результатов работ ст. 196 ТК РФ.
В число основных элементов премиальных систем входят (постановление Министерства труда от 30.03.2001г. N 39):
- направления производства, которые необходимо стимулировать;