Предприятие, как организационная система

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на базе анализа функционирующей системы управления персоналом производственного предприятия выявить существующие проблемы и определить пути их решения.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели предполагается решение следующих задач:
- провести общий анализ развития и основных производственных характеристик изучаемого предприятия;
- проанализировать систему управления персоналом на данном предприятии; - определить место и роль мотивации в общей системе управления персоналом на предприятии; - изучить теоретический и практический отечественный и зарубежный опыт использования методов мотивации на предприятиях;

Введение…………………………………………………………………. 3
1 Предприятие как организационная система…………………………... 5
1.1 Классификация элементов организационной системы предприятия……………………………………………………………. 5
1.2 Особенности предприятия как системы………………………………. 6
1.3 Концептуальная модель организации производства……………….. 7
2. Анализ системы управления персоналом предприятия ООО "Фасад"…………………………………………………………………… 11
2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………... 11
2.2. Анализ деятельности предприятия. Основные технико-экономические показатели за 2 года с 2006 по 2008………………….. 14
2.3. Общий анализ системы управления персоналом и кадровой политики…………………………………………………………………. 17
2.4. Организационно-функциональный анализ персонала………………... 22
2.5. Анализ системы мотивации и развития персонала…………………… 32
3 Теоретические основы системы управления персоналом на предприятии ООО "Фасад" ……………………………………………. 36
3.1. Методы и технологии управления персоналом……………………….. 37
3.2. Анализ деятельности предприятия. Основные технико-экономические показатели за 2 года с 2006 по 2008………………… 45
Заключение……………………………………………………………… 50
Список литературы……………………………………………………… 52