Понятие социально-психологических методов в управлении организацией
Курсовая работа, 11 Марта 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Эффективно управлять организацией или ее подразделениями в современных условиях невозможно без глубокого понимания сущности и содержания менеджмента. Менеджмент – сложное, емкое и многогранное явление, охватывающее:
- умение человека добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей;
- функции, виды деятельности, связанные с управлением людьми в организациях различных типов;
- область человеческого знания, помогающую управлять;
- определенную категорию людей (социальный слой), осуществляющих управление.
Файлы: 1 файл
Копия Курсовой.docx
— 109.24 Кб (Скачать файл)В целях совершенствования целесообразно применять следующие методы социально-психологического характера:
- социальное регулирование - обмен опытом, осуществляемый за счет постоянной "переброски" членов функциональных бригад из одного проекта в другой, критика, конкурсы на звание "Лучший по профессии" и т.д.;
- социальное нормирование - установление правил внутреннего распорядка;
- социальное планирование - совершенствование базы развития и организации труда и управления;
- моральное стимулирование работников, достигших наилучших показателей в труде;
- гуманизация труда - создание условий труда, оказывающих благоприятное воздействие на психику работающего (санитарно-гигиенические условия, эргономические принципы организации рабочих мест, исключение монотонности труда, использование психологического воздействия).