Понятие карьеры

1. Женщины отмечают большее количество факторов, влияющих на успех в карьере, чем мужчины (женщины: образование, профессиональная компетентность, повышение квалификации, личные качества, стечение обстоятельств, связи; мужчины: профессиональная компетентность, личные качества, отношение с непосредственным руководителем).

2. Для мужчин большее значение, чем для женщин, имеет само построение карьеры, возможность повышения статуса, получения власти и влияния на окружающих благодаря карьере.

3. Для женщин большее значение, чем для мужчин, имеет возможность работать в эмоционально благоприятной обстановке, в хорошем коллективе, сохранять хорошие отношения с коллегами.

4. С точки зрения соотношения работы (карьеры) и отдыха, мужчины отмечают преобладание работы или гармоничное равновесие между отдыхом и работой; наряду с этими двумя ответами, женщины отмечают также преобладание отдыха и развлечений в своей жизни.

5. Существуют различия в представлениях работающих мужчин и женщин о факторах, способствующих и мешающих карьерному росту. В качестве факторов, способствующих карьерному росту, респонденты - мужчины выделяют умение и желание работать, профессионализм, знание, навыки, руководство, экономическая ситуация в стране, беспринципность, подхалимство; респонденты – женщины – руководство, умение и желание работать, профессионализм, знание, навыки, поддержка и помощь администрации.

Стоит отметить, что обнаруженные нами различия перекликаются с точкой зрения немецкого социолога Ф.Герцберга, который указывал на различия женского и мужского менталитетов.

Заключение

В заключении мы рассмотрим основные этапы нашей  работы. Первая часть работы была посвящена  анализу теоретических источников. Мы рассмотрели понятие и определение  карьеры. Для себя мы отметили, что 

Карьера – успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Понятие служебной карьеры существует в широком и узком смысле.

В широком понимании карьера – профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения служащего к профессионализму. Результатом карьеры является высокий профессионализм служащего, достижение признанного профессионального статуса.

Так же мы рассмотрели типы карьер: по признаку индивидуальной профессионализации, по направлениям движения работника  в структуре организации, по содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений.

Критерием субъективной карьерной  успешности может быть собственная  оценка человеком своих карьерных  достижений.

Однако, в контексте нашей работы наиболее важным было рассмотрение факторов успешной карьеры. Из всего разнообразия факторов успешной карьеры особое внимание мы уделили влиянию личностных факторов на карьеру.

Среди личностных факторов есть достаточно большое количество особенностей , влияющих на эффективность карьерного продвижения.

По результатам отечественных  и зарубежных исследований профессиональной карьеры к наиболее значимым личностным факторам, оказывающим влияние на карьерное продвижение , относятся :уверенность в своей карьерной  эффективности , то есть, по сути, самоэффективность, личная ответственность за решения  по реализации карьеры, связанная с  интернальным локусом контроля, мотивация  к карьере, эмоциональная стабильность и неконфликтность, соответствующие низким показателям по признакам нейротизма и психотизма.

Вторая часть нашей работы была посвящена исследованию представлений  работающих мужчин и женщин о факторах успешной карьеры, для чего нами была составлена анкета. Была выдвинута  гипотеза, что существуют различия в представлениях о факторах успешной карьеры у работающих мужчин и  женщин. В нашем исследовании принимало  участие 20 мужчин и 20 женщин, работающих в различных профессиональных сферах. Результаты нашего исследования были проанализированы и учтены в главе 2.3» Анализ результатов исследования».

Следует отметить, что в результате нашего исследования, выдвинутая гипотеза подтвердилась. Мы действительно доказали, что существуют различия в представлениях о факторах успешной карьеры у  работающих мужчин и женщин.

 

Список  использованной литературы

1. Комаров Е.А. »Управление  карьерой» Москва 1999г.

2. Бэрри Э.М. « Карьера  в рекламном агентстве» Москва 1997г.

3. Могилёвкин . Е.А. «Карьерный  рост: Диагностика, технологии, тренинг»  Москва 2007г.

4. Поляков В.А. «Технологии  карьеры» Москва 1995г.

5. Добротворский . И.В.  «Технологии успеха» Москва 1996г.

6. Маркова А.К. «Психология  профессионализма» Москва 1996г.

7. Гусева А.С. «Служебная  карьера» Москва 1998г.

8. Сотникова С.И. «Управление  карьерой» Москва 1996г.

9. Ушаков А.А. «Российский  кадровик: Тайны карьеры» Москва 1998г.

10. Битянова М.Р. «Психология  личностного роста» Москва 1995г.

11. Швальбе Б» Личность, карьера, успех» Москва 1993г

12. Руткевич М.Н; Филиппов  Ф. Р. « Социальные перемещения»  Москва 1970г.

13. Берг В « Карьера-  супер игра» Москва 1998г.

14. Кросс Р. « Девять  шагов к успеху» Минск 1998г.

15. Дональд Трамп «  Есть много способов сделать  карьеру» Москва 1999г.

16. Кричевский Р. Л.  « Психология профессиональной  карьеры» // Под общ ред. А. А.  Деркача Изд-во РАГС, 2006г

17. Ксенчук Е. В, Киянова  М. « Технология успеха», 1993г  Москва

18. Кузин Ф.А « Имидж  бизнесмена». СПб., Лань, 2000

19. Фадеева Е. И. «  Имидж как ресурс успеха: Учебно-методическое  пособие.- М.:УЦ «Перспектива», 2010г.-120с

20. Научный сайт http:// www.elibrary.com

21. Иванов В.Ю «Карьера  менеджера как объект исследования  и управления», Москва 1998г

22. Трошина К. «Карьера  и мотивация», 1998г

23. Молл Е.Г « Управленческая  карьера», 1999г