Положение о порядке обеспечения работников нефтегазовой компании СИЗ

Министерство  образования и науки российской федерации

Федеральное Государственное Бюджетное образовательное 

учреждение  высшего профессионального образования

Российский  государственный УНИВЕРСИТЕТ

НЕФТИ И ГАЗА имени И.М. ГУБКИНА

 

Факультет               Инженерной механики                                                                                                                                    Кафедра                  Промышленной безопасности и охраны окружающей среды               

Специальность      280102 «Безопасность технологических  процессов и производств»                                                                   

 

Оценка __________________

«____»____________20___ г.

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

на тему «Положение о порядке обеспечения работников нефтегазовой компании СИЗ»

по дисциплине «Менеджмент промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в нефтегазовой отрасли»

 

Руководитель курсовой работы		Разработчик курсовой работы
доцент, к.т.н. Фомина Е.Е.		Никифорова А.Е.
(должность, уч. степень,  фамилия, инициалы)		(фамилия, инициалы)
		Группа  МБ-08-8
(Подпись)		(Подпись)

 

 

 

 

Москва 2012

 

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ НЕФТИ И ГАЗА

имени И.М. ГУБКИНА.

Факультет инженерной механики

Кафедра промышленной безопасности и охраны окружающей среды

 

УТВЕРЖДАЮ:

Зав. кафедрой, профессор

___________Глебова Е.В.

“_____”__________2012 г.

 

ЗАДАНИЕ

 

к курсовой работе студенту группы МБ-08-8           Никифоровой Анне Евгеньевне                                                     ФИО

Тема курсовой работы:

Положение о  порядке обеспечения работников нефтегазовой компании СИЗ

1. Дать понятийный аппарат по теме курсовой работы (основные термины и определения с ссылками на источник информации).
2. Дать оценку состояния решаемой проблемы, основные и исходные данные для разработки темы.
3. Разработать корпоративный документ системы менеджмента охраны труда, промышленной и экологической безопасности нефтегазовой компании или ее элемент.
4. Дать краткие выводы по результатам выполненной курсовой работы, оценку полноты решений поставленных задач и рекомендации по использованию результатов курсовой работы.

 

Исходные данные

Взять на месте в ходе практики (указать компанию для которой разрабатывается документ).

 

Графическая часть: графики, диаграммы, схемы, используемые при разработке элементов системы менеджмента охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

 

 

Руководитель    доцент  Фомина Е.Е.       _______________________    (подпись)   

 

Содержание.

 

Определения 3

Обозначения и сокращения 3

Введение 3

Положение о  порядке обеспечения работников СИЗ. 4

1. Назначение и область применения. 4

2. Нормативные ссылки. 4

3. Общие положения. 5

4. Порядок оформления заявок на получение СИЗ. 7

5. Порядок выдачи и применения СИЗ. 7

6. Организация хранения и ухода за СИЗ. 11

7. Ответственность и организация контроля за обеспечением работников СИЗ. 12

Заключение. 15

Список использованных источников. 16

Приложение 1. Форма личной карточки СИЗ 16

Приложение 2. Журнал учета и содержания средств защиты 18

Приложение 3. Форма Ведомости учета СИЗ 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Определения.

Вредный фактор– фактор, воздействие которого на человека может привести к его заболеванию [N 181-ФЗ, 1999];

Опасный фактор – фактор, воздействие которого на человека может привести к его травме или гибели [N 181-ФЗ, 1999];

Средства индивидуальной защиты -  это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения [Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты];

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обозначения и  сокращения.

СИЗ – средства индивидуальной зашиты.

ТОН – типовые (отраслевые) нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

ФЗ – федеральный закон

Личная карточка – личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Журнал учета  СИЗ – журнал  учета и содержания средств защиты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Нефтегазовый комплекс — это огромная сложная технологическая структура, включающая в себя множество различных производств. Несмотря на прогресс в использовании современного оборудования и новейших технологий, работа на любом из участков производств нефтегазового комплекса до сих пор остается одной из самых тяжелых и опасных.

Бурение, оборудование и эксплуатация скважин для добычи нефти и газа требуют использования сложных технологий и мощных энерговооруженных механизмов. Нефть и газ в скважинах находятся под большим давлением, что создает угрозу взрывных выбросов и пожаров. Причем, как правило, разведка и добыча углеводородного сырья производятся в тяжелых (иногда экстремальных) природно-климатических условиях. Поэтому обеспечение безопасности персонала на нефтегазовых промыслах — не только очень важная, но и далеко не простая задача.

Многие из сопутствующих нефти и газу соединений, поступающих на поверхность из скважин, биологически опасны (агрессивны или ядовиты). Что создает дополнительные сложности в обеспечении безопасности работников нефтегазовых промыслов.

Основные виды работ по разведке и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений выполняются на открытом воздухе, при постоянном воздействии климатических и погодных условий, соответствующих сезону года и региону. Комплекс вредных производственных факторов химической природы, оказывающий влияние на рабочих, представлен преимущественно веществами 2, 3, 4-го классов опасности (нефть и ее компоненты, сероводород, диоксид серы, оксид углерода, оксиды азота, меркаптаны и др.). Как добываемые нефть и газ и их компоненты, так и применяемые в процессе добычи химические реагенты — нередко являются токсичными и взрывоопасными веществами. И одной из мер предупреждения неблагоприятного воздействия опасных и вредных производственных факторов являются средства индивидуальной защиты. Обеспечение работников СИЗ  способствует повышению уровня безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышению производительности.

 

 

 

 

 

 

 

Положение о порядке  обеспечения работников СИЗ.

1. Назначение и область применения.
1. Положение распространяется на работников всех структурных подразделений предприятия.
2. Настоящее положение устанавливает общие правила по снабжению средствами индивидуальной защиты, их хранению, пользованию и контролю за правильностью эксплуатации.
2. Нормативные ссылки.

Статья 221 ТК РФ	Статья 221 ТК РФ. Обеспечение  работников средствами индивидуальной защиты (в ред. Федеральных законов  от 30.06.2006 № 90-ФЗ и от 30.12.2008 № 313-ФЗ)
Межотраслевые правила	Межотраслевые правила обеспечения  работников специальной одеждой, специальной  обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального  развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н
Типовые отраслевые нормы	Приказ Минздравсоцразвития  России от 09.12.2009 № 970н (зарегистрирован в Минюсте России 27 января 2010 года) «Об утверждении Типовых  норм бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

 

3. Общие положения.
1. Необходимость использования СИЗ определяется на основе анализа условий труда работников, исходя из профессии или должности работника, характеристик работ и технологических процессов, наличия на рабочем месте действующих и потенциальных вредных и опасных факторов, степени производственных рисков, условий загрязненности производственной среды.
2. Работодатель имеет право на основании результатов аттестации рабочих мест и с учетом мнения профсоюзной организации (или иного представительного органа работников учреждения) и финансово-экономического положения предприятия устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других  СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы оформляются  как дополнительные и утверждаются работодателем и уполномоченным представителем профсоюзного комитета (или представителем иного уполномоченного работниками органа) и включаются в коллективный и трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми  улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

3. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
4. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ оформленных в установленном порядке.
5. Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
6. Информирование работников о полагающихся им  СИЗ возлагается:
1. при заключении трудового договора и ознакомлении с положениями коллективного договора – на отдел кадров;
2. во время прохождения вводного инструктажа и ознакомления с картой аттестации рабочего места -  на инженера по охране труда; 
3. в период исполнения трудовых обязанностей (при временном переводе  на другую работу, исполнении разовых работ) – на непосредственного руководителя.
7. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
8.   Обучение по правилам применения СИЗ возлагается на руководителей подразделений.
9. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.  
10. СИЗ, определенные для работников по каждой профессии, работе, рабочему месту и подразделению, устанавливаются в Нормах обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
11. На основании утвержденных норм определяется потребность СИЗ для каждого работника. Сведения о подлежащих выдаче СИЗ вносятся в личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, которые заводятся на работников.
12. Учет СИЗ, поступивших на предприятие, находящихся на хранении и выданных в эксплуатацию, а также возвращенных для повторного использования, ремонта или утилизации, ведется в электронных информационно-аналитических базах данных.
13. Учет выдачи, получения и возврата СИЗ ведется в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты.

4. Порядок оформления заявок на получение СИЗ.

1. Обеспечение подразделений СИЗ осуществляется по заявкам.
2. Заявки составляются руководителями структурных подразделений в соответствии с Нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, утвержденным руководителем и согласованным с профсоюзным комитетом.
3. Подготовленные  заявки   согласовывают с инженером по  охране 
   труда и представляют заведующему складом.
4. Заведующий складом формирует сводную заявку на спецодежду и другие СИЗ (с учётом имеющихся на промышленном складе запасов) и подает данные экономисту и размещения заказа на приобретение СИЗ.
5. Приемку каждой партии СИЗ поступивших на склад предприятия, производит заведующий складом  в присутствии инженера по охране труда и бухгалтера (по учету материальных запасов и основных средств). При этом проверяется соответствие поступивших СИЗ заявкам, поданным подразделениями.
6. Не допускается приемка от поставщиков СИЗ без установленных законодательством деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации.
7. Оплату счетов (на принятую партию СИЗ  на склад) осуществляет главный бухгалтер.

5. Порядок выдачи и применения СИЗ.

1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,  размерам, а также  характеру и условиям выполняемой ими работы.
2. Сроки пользования СИЗ исчисляются со  дня фактической выдачи их работникам.
3. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (Приложение 2).

Заполнение личных карточек СИЗ возлагается на руководителей  подразделений (или на лиц ими  уполномоченных). Перечень СИЗ, указанный  в личной карточке согласовывается  с инженером по охране труда.

4. Учет выдачи работникам СИЗ проводится с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки соответствовует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указывается номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
5. СИЗ могут выдаваться работникам, профессии которых не указаны в типовых нормах (на время производства работ как «дежурные»):