Планирование персонала

Планирование персонала призвано решать следующие задачи: - обеспечить организацию персоналом, необходимым для достижения организационных целей; - урегулировать взаимное соответствие задач и выполняющих их людей;
- гарантировать определенный уровень квалификации этих людей, соответствующий как их личным возможностям и пожеланиям, так и производственной необходимости; - обеспечить активное мотивированное участие этих людей в комплексной деятельности предприятия. Решение указанных задач осуществляется путем планирования персонала, которое предусматривает определение этапов этого процесса, выявление областей применения методов планирования персонала.