Рефераты по менеджменту
Особенности слияний и поглощений компаний
Реферат, 27 Ноября 2013
В современном корпоративном менеджменте можно выделить множество разнообразных типов слияния и поглощения компаний. Считаем, что в качестве наиболее важных признаков классификации этих процессов можно назвать (см. рис. 1):
характер интеграции компаний;
национальную принадлежность объединяемых компаний;
отношение компаний к слияниям;
способ объединения потенциала;
условия слияния;
Особенности современного американского менеджмента
Реферат, 08 Июня 2012
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления.
Особенности современного менеджмента в Америке
Контрольная работа, 26 Апреля 2013
Объектом данной работы является американский менеджмент и его история возникновения. Предметом контрольной работы является выявление и рассмотрение особенностей американского менеджмента.
Цель контрольной работы - выявление особенностей и характерных черт американского менеджмента.
Практическая значимость работы: анализ информации с целью выявления особенностей американского менеджмента, изучение которого дает широкую возможность применения, при условии адаптации к условиям работы организации, способствуя тем самым наиболее передовому и эффективному развитию системы менеджмента в России.
Особенности современных межгрупповых трудовых конфликтов
Контрольная работа, 04 Декабря 2013
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть внутригрупповое взаимодействие как социальный процесс.
2. Рассмотреть механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.
3.Изучить принципы управления конфликтами и способы выхода из конфликтов.
Особенности современных организационных структур управления в МНК
Контрольная работа, 21 Мая 2013
Многонациональные корпорации (МНК) - это международные корпорации как по своей деятельности, так и по капиталу, т.е. ее капитал формируется из средств нескольких национальных компаний.
Международные корпорации в последней четверти ХХ в. стали важнейшим элементом развития мировой экономики. Повышение их роли является закономерным результатом развития международного разделения труда. Будучи, с одной стороны, продуктом быстро развивающихся международных экономических отношений, с другой стороны, они сами представляют мощный механизм воздействия на эти отношения.
Особенности стимулирования и мотивации на предприятиях сферы обслуживания
Дипломная работа, 26 Мая 2014
Растущая конкуренция предъявляет все большие требования к производителям товаров и услуг. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива, быть уверенными в том, что руководство относится к ним справедливо, учитывает их нужды и думает об их благополучии.
Особенности стимулирования и мотивации персонала и пути применения зарубежной практики в ОсОО
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Цель курсовой работы состоит в раскрытии применения зарубежного опыта стимулирования и мотивации персонала на современном Кыргызском предприятии.
Задачи работы следующие:
рассмотреть сущность и виды стимулирования и мотивации персонала;
изучить функции и принципы стимулирования;
раскрыть методические особенности формирования системы стимулирования персонала на основе зарубежного опыта;
проанализировать деятельность ОсОО «Ардамина»;
Особенности стратегии сокращения на примере авиакомпании British Airways
Курсовая работа, 12 Декабря 2013
В наше время, когда рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждает каждое предприятие искать все более эффективные пути развития, разработка стратегии становится важной задачей для максимально эффективной деятельности организации. Разработка и выбор стратегии - творческий процесс, который не может быть втиснут в рамки готовых шаблонов и стандартизован. Стратегия любого предприятия должна быть индивидуальна.
В данной работе я рассмотрел теоретические основы одной из стратегий развития предприятий – стратегии сокращения, а также исследовал и проанализировал стратегическое управление авиакомпании British Airways, которая прибегла к данной стратегии в кризисные моменты своего существования.
Особенности стратегии конкурентных преимуществ, на примере конгресс отеля Ареал
Курсовая работа, 18 Мая 2013
Целью курсового проекта является разработка проекта совершенствования стратегии конкурентных преимуществ на примере Конгресс отеля «Ареал». Задачи курсового проекта:
1) Описать текущую ситуацию и положение дел в отрасли туризма по Московской области;
2) Рассмотреть деятельность и организационную структуру Конгресс отеля «Ареал»
3) Оценить угрозы и возможности внешней среды с помощью матрицы анализа конкурентов и SWOT – анализа;
4) Описать проект совершенствования стратегии конкурентных преимуществ фирмы;
5) Составить производственный и финансовый план по проекту.
Особенности стратегии концентрированного роста на примере гостиницы «Золотое кольцо»
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Современным инструментом управления развитием организации в условиях нарастающих изменений во внешней среде и связанной с этим неопределенностью является стратегический менеджмент, позволяющий обеспечить конкурентоспособность товаров и услуг в долгосрочной перспективе. Особое значение стратегического менеджмента обусловлено влиянием ряда объективных факторов, таких, как ускорение изменений в макросреде, глобализация бизнеса, усиление конкурентной борьбы, развитие информационных систем, изменение роли человеческих ресурсов, появление новых возможностей ведения бизнеса, широкая доступность современных технологий, появление новых запросов и изменение позиции потребителей.
Особенности стратегии концентрированного роста на примере ресторана «Мечта»
Курсовая работа, 18 Января 2015
Целью работы является теоретическое определение и практическое применение методов разработки стратегии развития предприятия.
Задачи исследования:
1) изучить теоретические аспекты разработки стратегии развития предприятия;
2) проанализировать деятельность выбранного предприятия;
3) дать оценку существующей стратегии развития данного предприятия;
4) разработать стратегию развития предприятия с
использованием различных методов.
Особенности стратегий роста малых фирм
Курсовая работа, 23 Ноября 2014
Целью нашей работы является определить процесс разработки стратегии на малых предприятиях, а так же применение полученных знаний на практике.
Исходя из поставленной цели, необходимо реализовать следующие задачи:
Дать понятие стратегическому менеджменту.
Рассмотреть процесс разработки стратегии на малых предприятиях.
Исследовать стратегическое планирование и разработку бизнес-плана.
Особенности стратегий роста средних фирм
Курсовая работа, 10 Сентября 2015
Экономические стратегии являются набором правил по принятию решений, которыми фирма или предприятие руководствуется в своей деятельности.
Для стратегических решений характерны две черты - долгосрочность последствий и их необратимость.
Исходя, из вышесказанного вытекает логическое заключение о том, что их реализация способна коренным образом менять потенциал предприятия. Решения подобного рода являются обязательными для предприятий на определенной стадии их развития.
Особенности стратегического планирования на ОАО "Дальхимпром"
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Целью курсового исследования является анализ теоретических основ стратегического планирования, которое является важнейшей составной частью управления предприятием, и без него вряд ли возможна успешная работа предприятия в условиях рыночной экономики. В современной быстроменяющейся экономической ситуации невозможно добиться положительных результатов, не планируя своих действий и не прогнозируя последствий.
Особенности стратегического планирования на предприятии
Курсовая работа, 26 Мая 2012
Планирование – это процесс научного обоснования целей, приоритетов, определения путей и средств их достижения.
Планирование – одна из ключевых функций менеджмента и представляет собой заблаговременное принятие решений о том, что следует делать (цели и технология), какие ресурсы для этого необходимы и кто должен отвечать за полученный результат.
Особенности стратегического управления в частном охранном предприятии ООО «Скорпион»
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Цель работы: разработка стратегии для ЧОП ООО «Скорпион» на основе проведения анализа внешней и внутренней среды предприятия, анализа конкурентов, определения продуктовой стратегии предприятия.
В рамках основной цели решаются следующие задачи:
проанализировать внешнюю среду предприятия;
дать анализ внутренней среды предприятия (управленческий анализ);
разработать стратегии на основе результатов SWOT и PEST – анализа;
разработать общую стратегию предприятия и дать оценку эффективности разработанной стратегии.
Особенности стратегического управления. Коммерческие и некоммерческие организации
Контрольная работа, 24 Апреля 2015
Современные тенденции развития менеджмента. Основные элементы стратегического менеджмента. Особенность стратегического процесса в некоммерческих организациях.
Особенности технологии и внедрения организационной культуры
Контрольная работа, 24 Ноября 2014
Организация функционирует и развивается, как сложный организм. Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.
Особенности торгового менеджмента
Контрольная работа, 13 Марта 2014
Торговля является одной из крупнейших отраслей экономики любой страны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персонала, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Деятельность торговых предприятий связана с удовлетворением потребностей каждого человека, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера, требующих повседневного решения. Торговый менеджмент представляет собой процесс управления всеми основными аспектами деятельности торгового предприятия. Он призван формировать наиболее рациональные управленческие решения по вопросам развития конкретного торгового предприятия, координировать различные направления его деятельности и обеспечивать высокую эффективность конечных результатов этой деятельности.
Особенности труда управленческого персонала
Курсовая работа, 24 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение организации труда управленческого персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью предлагается решение ряда задач:
1. изучить содержание управленческого труда;
2. рассмотреть характер работы управленческого персонала;
3. определить основные проблемы потери времени;
4. проанализировать затраты времени руководителя в ООО «xxx»;
5. дать рекомендации по улучшению эффективности использования времени.
Особенности управление денежными потоками предприятия
Дипломная работа, 10 Мая 2012
Цель данной работы - дать оценку состояния и движения денежных потоков на предприятии.
Для решения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы управления денежными потоками как элемента финансового менеджмента;
- проанализировать обеспеченность предприятия ресурсами, уровень их использования и результаты деятельности;
- провести финансовый анализ объекта исследования;
- дать оценку денежных средств объекта исследования;
- провести анализ денежных потоков на предприятии;
- спрогнозировать обеспеченность предприятия денежными средствами и их использования;
- сделать соответствующие выводы и предложения.
Особенности управление персоналом в малых гостиницах
Курсовая работа, 30 Мая 2013
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований особенностей управления персоналом в малых гостиницах.
Объектом исследования в данной работе является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом организации. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач: - изучение понятие, функции и концепция управления персоналом;
- исследование организационной структуры системы управления персоналом;
- изучение особенностей управления персоналом на примере гостиницы "Валенсия";
- изучение должностных инструкций работников гостиницы;
- исследование организационной структуры гостиницы.
Особенности управления в многонациональном коллективе
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
Цель данной работы – рассмотреть этнопсихологические особенности управления многонациогнальным коллективом и значение межкультурных коммуникаций в компании «Лукойл». Задачи заключаются в следующем: рассмотреть коммуникационный менеджмент в организации; определить роль коммуникационного менеджмента в кадровой политике в организации; оценить эффективность системы управления многонациональным коллективом; дать общую характеристику ОАО «Лукойла»; рассмотреть кадровую политику и ее информационно-коммуникативной составляющей.
Особенности управления в системе здравоохранения России
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Здравоохранение является одним из главных направлений деятельности социальной политики любого государства. Общеизвестно, что здоровое население является интегрированным показателем экономического, научного и культурного развития страны, уровня экологического благополучия и уровня организации медицинской помощи населению. В «Основных направлениях государственного регулирования развития здравоохранения Российской Федерации» подчеркивается, что одной из наиболее актуальных задач в области общественного здоровья и здравоохранения является исследование тенденций здоровья населения в изменяющихся социально-экономических условиях
Особенности управления гостиницей
Курсовая работа, 14 Января 2014
В начале третьего тысячелетия туризм превратился в мощное планетарное социально-экономическое и политическое явление, в значительной мере оказывающее влияние на мировое устройство и политику ряда государств и регионов. Он стал одним из прибыльных видов бизнеса в мире, сравнимым по эффективности инвестиционных вложений с нефтегазодобывающей промышленностью и автомобилестроением.
В системе туризма тесно переплетены интересы экономики и культуры, безопасности и международных отношений, экологии и занятости населения, гостиничного бизнеса и транспортных организаций. Развитие туризма имеет большое значение как для государства в целом, так и для отдельной личности.
Особенности управления гостиничным комплексом
Курсовая работа, 05 Октября 2012
Цель, предмет и объект исследования обусловили необходимость постановки решения следующих задач:
- провести анализ рынка гостиниц
- оценить перспективы развития гостиничных предприятий в Санкт-Петербурге
- выявить основные категории потребителей малых гостиничных услуг в Санкт-Петербурге
- оценить существующие структуры, вместимости и качества объектов размещения, а также необходимых условий для удовлетворения будущего спроса
- определить факторы, ограничивающие инвестиционную привлекательность сектора, и выработать рекомендации, направленные на решение соответствующих проблем
Особенности управления женским персоналом
Курсовая работа, 30 Марта 2013
Цель исследования: выявить особенности и проблемы женского персонала организации, разработать методы их решения.
задачи:
1. Изучить литературу по теме исследования и выявить уровень разработанности проблемы в управленческой теории и практике.
2. Проанализировать специфические особенности и проблемы женского персонала на примере салона-парикмахерской «ЭЖЕНИ», выявить возможности их использования в процессе управления организацией.
3. Разработать рекомендации по формирования в коллективе положительных коммуникативных установок и усилении материальной и моральной мотивации сотрудниц.
Особенности управления женским персоналом
Реферат, 17 Апреля 2014
Цель исследования: выявить особенности и проблемы женского персонала организации, разработать методы их решения.
Объект исследования: женский персонал как часть ресурса организации.
Предмет исследования: особенности управления женским персоналом
Гипотеза исследования: управление женским персоналом организации будет эффективным при наличии в коллективе положительных коммуникативных установок и усилении материальной и моральной мотивации сотрудниц.
В соответствии с объектом, предметом, целью и гипотезой исследования были поставлены следующие задачи:
1. Изучить литературу по теме исследования и выявить уровень разработанности проблемы в управленческой теории и практике.
2. Охарактеризовать понятия «организация», «персонал», выявить специфику человеческих ресурсов организации.
3. Проанализировать специфические особенности и проблемы женского персонала, выявить возможности их использования в процессе управления организацией.
Особенности управления женским трудовым коллективом
Реферат, 03 Июня 2013
Цель исследования: выявить особенности и проблемы женского персонала организации. Объект исследования: женский персонал как часть ресурса организации. Предмет исследования: особенности управления женским персоналом
В соответствии с объектом, предметом, целью и гипотезой исследования были поставлены следующие задачи:
- систематизировать и обобщить имеющиеся в экономической, управленческой и психологической литературе данные о особенностях женских трудовых коллективах; -выявить типичные для женского коллектива проблемы; -описать специфику управления женского коллектива с учетом его гендерных особенностей; - провести анализ типично женских проблем, в коллективе организации УКП ТЦ « Потсдам» и особенностей управления им;
Особенности управления изменениями
Контрольная работа, 15 Августа 2012
Управление изменениями - это искусство, связанное со стилем управления в организации. Для успешной реализации стратегии изменений большое значение имеет способность руководителя организации к проведению изменений. В этой связи рассматривают «желательные» и «нежелательные» типы руководителей (табл.1). К группе «нежелательных» для преобразований в организации относят следующие типы руководителей: «романтик» (руководитель, желающий изменить организацию, но не имеющий знаний и умений для реализации своих намерений) и «фантазер» (руководитель, который, как правило, не опирается на аналитическую информацию при разработке концепции и реализации изменений).