Отчет по практике в ЗАО «Тандер»

 

 

 

9.  Общие требования охраны труда

При поступлении  на работу и во время работы на предприятии  с работником проводятся инструктажи  по безопасности труда: вводный, первичный  на рабочем месте, повторный, внеплановый  и целевой. Вводный инструктаж проводится с каждым вновь поступающим на предприятие работником.

После получения  вводного инструктажа, а затем первичного инструктажа на рабочем месте  работник должен в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера  работы и квалификации) пройти стажировку и приобрести навыки безопасных способов работы под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением, решением) по предприятию (цеху, участку и т.п.). Указания о проведении первичного и  повторного инструктажей на рабочем  месте и прохождении работником стажировки приведены в типовых  инструкциях.

От получения  первичного и повторного инструктажей на рабочем месте освобождается  работник, который не связан с эксплуатацией  оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья  и материалов. [8,c.9].

Руководство предприятия (цеха, участка и т.п.) по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда  и соответствующим выборным профсоюзным  органом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха (участка) в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.  

Внеплановый инструктаж проводят:

 

• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкции по охране труда, а также изменений к ним.
• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда.
• при нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению.
• по требованию органов надзора;
• при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней.

 

        Целевой инструктаж проводят  при выполни разовых работ,  не связанных с прямыми обязанностями  по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы  вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;  производстве работ, на которые  оформляется наряд – допуск, разрешение  и другие документы. [8,c.4].

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой  знаний. Получение инструктажа по безопасности труда и прохождение  стажировки работник подтверждает своей  подписью в соответствующем журнале (документе о приеме на работу, личной карточке прохождения обучения). Лицо, показавшее неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускается  и обязано вновь пройти инструктаж.

В соответствии с требованиями органов здравоохранения  работник проходит медицинские осмотры (предварительные при поступлении  на работу и периодические), лабораторные и функциональные исследования, делает профилактические прививки.

Периодичность медицинских  осмотров, которые работник должен проходить во время работы, периодичность и виды лабораторных и функциональных исследований, прививок, а также участие врачей - специалистов в предварительном и периодических медицинских осмотрах устанавливается в соответствии с требованиями органов здравоохранения. До достижения 18 лет работник проходит медицинский осмотр ежегодно. Работник предприятия продовольственной торговли (общественного питания) обязан иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, о сдаче санитарного минимума. [8,c.7].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В ходе прохождения учебно-ознакомительной  практики я познакомилась с организационной  структурой организации ЗАО «Тандер». Ознакомилась с тем, как организация  функционирует на рынке, взаимодействует  с поставщиками, потребителями. В  целом в организации сложился благоприятный климат работы персонала, все работники работают как одна команда, за время прохождения практики не было замечено конфликтных ситуаций между работниками. Мною были приобретены  практические навыки работы в коллективе организации и изучены следующие  документы: бухгалтерская отчетность за 2008 - 2010 годы (бухгалтерский баланс: отчет о прибылях и убытках, отчет  об изменения капитала, отчет о  движении денежных средств, сведения по убыточным магазинам).

На основании данных документов я провела анализ хозяйственной  деятельности и финансового положения  предприятия и пришла к следующим  выводам:

- предприятие финансово  устойчиво, 

- организация работает  только с проверенными временем  квалифицированными поставщиками;

- организация уделяет  потребителям огромное внимание, повышает информированность рынка,  повышает уровень профессионализма  своих сотрудников;

-по анализу показателей  движения и технического состояния  основных  фондов можно сделать  вывод об их состоянии как  удовлетворительном;

-основные фонды используются  эффективно;

-предприятие является  рентабельным.

Таким образом, можно сделать  вывод, что  в целом работа предприятия  является довольно стабильной, есть все  предпосылки для его дальнейшего  развития и увеличения объема производимой продукции.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 27 июля 2010 г.)
3. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте».
4. Бакаев А.С. Годовая бухгалтерская отчетность коммерческой организации. (М.: Бухгалтерский учёт,2008).
5. Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учёта. Глава 18. Баланс и отчетность предприятия. П.18.1. Понятие баланса и отчетности предприятия. (СПС «Гарант», 2004.- 53 стр.).
6. Любушкин Н.П. Анализ финансового состояния организации. (М.: Эксмо, 2007.-256 стр.)
7. Ронова Г.Н. Анализ финансовой отчетности. (М.: ММИЭИФП, 2006.-156 стр.).
8. Устав ЗАО «Тандер».
9. Бухгалтерский баланс ЗАО «Тандер» за 2009-2010 г.г.
10. Отчет о прибылях и убытках ЗАО «Тандер» за 2009-2010 г.г.