Отчет по практике в школе

7. Не часто  наказывать подчиненного, наоборот помогать ему исправлять допущенные ошибки;

Рекомендации  по разрешению предконфликтной и конфликтной ситуации :

1. Уметь выслушать подчиненного;
2. Заинтересовать подчиненного в том решении конфликта, которое вы предлагаете;
3. Не повышать голос на подчиненного;
4. Дать подчиненному выговориться, не перебивать его;
5. Не стоит видеть в подчиненном противника, а видеть помощника в решении организационных проблем;
6. Не нужно злоупотреблять своим служебным положением;
7. Не бояться идти на компромисы;
8. Не затягивать конфликт с подчиненными;
9. Если руководитель не прав, то нужно извиниться желательно один на один, отметив при этом ошибки подчиненного.

5.Список  использованных документов  и литературы

Документы :

1. Акт приемки образовательного учреждения на готовность к работе на 2011-2012 учебный год, 2011.
2. Комплексная программа перспективного развития МОУ СОШ №43, 2009.
3. Лицензия . регистрационный номер 76242508/л 0262, 2008.
4. Образовательная программа на 2011учебный год, 2011.
5. Отчет о самооценке, 2009.
6. План работы образовательного учреждения на 2010-2011 учебный год, 2010.
7. Презентация школы, 2010.
8. Публичный отчет МОУ СОШ № 43 имени А. С. Пушкина с углубленным изучение немецкого языка, 2009.
9. Устав МОУ СОШ № 43 имени А. С. Пушкина с углубленным изучение немецкого языка, 2011.
10. Учебный план на 2011-2012 учебный год, 2011.
11. Форма «ЛИЦО ШКОЛЫ», 2009.

Литература :

     [1] Б. И. Хасан и П. А. Сергоманов «Разрешение конфликтов и переговоров». Красноярск- Москва, 2001. – c.190-202

     [2] http://www.proskura.su/articles/Статья-Конфликты-в-организации-для-ж/.html

     [3] http://www.hr-journal.ru/articles/ov/ov_701.html

     [4]http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=442