Особенности работы с людьми,роль психологического фактора в системе менеджмента
Контрольная работа, 19 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Менеджмент внутри организации заключается в наиболее эффективном достижении целей организации, что достигается путём формирования структуры создания подразделений, иерархически увязанных и находящихся во взаимодействии. Подразделения необходимо наделить ресурсами, а также объяснить их права и обязанности. Для координации работы подразделений используются методы административного руководства и системы норм, правил, касающихся деятельности организации. Необходимым условием успешной координации является система коммуникаций - связей между подразделениями.
Содержание работы
Введение стр.2-3
1.Роль кадрового менеджмента в системе управления современной организации. стр.4-6
2.Цели и задачи кадрового менеджмента стр.7-8
2.1. Задачи кадрового менеджмента на различных стадиях существования
организации: формирование, интенсивный рост, стабилизация
и кризис. стр.8-12
3. Современные принципы работы с персоналом на отечественных предприятиях стр.13-16 4.Заключение стр. 17
Список литературы стр.18