Основные модели организаций

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация.

ВВЕДЕНИЕ
1. Организация – подходы к изучению
1.1. Подходы к определению «организация»
1.2. Изучение понятия «организация» в системе различных наук
2. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
2.1. Классические теории организации
2.2. Командно-административные теории организации
2.3. Современные теории организации
2.4. Направления современных теоретических разработок организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ