Организация системы подбора персонала

Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Подбор персонала – это изучение психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте и/или должности. Перед тем как рассматривать организацию и критерии оценки эффективности мероприятий по отбору кадров, необходимо остановиться на ключевых элементах и современных тенденциях в сфере рекрутмента.

1. Введение………………………………………………………………… 3
2. Научно-методические принципы подбора персонала……………….. 4
3. Набор персонала…………………………………………………………..6
4. Этапы и критерии отбора персонала…………………………………….8
5. Оценка эффективности отбора………………………………………….13
6. Заключение……………………………………………………………….14
7. Список литературы……………………………………………………….15