Организационное поведение в менеджменте

Перестройка управления после 1998 года становится невозможной без овладения менеджерами науки организационное поведение, которая изучает поведение людей и групп в организации. Эта дисциплина интегрирует в себе ряд родственных дисциплин, в том числе психологию, социологию, педагогику, менеджмент и ряд других наук. В качестве организационных систем в данной дисциплине рассматривается личность, группа, организация, общности (профессиональные, территориальные, национальные). Организационной единицей выступает личность, которая лежит в основе любых организационных структур.
Организационное поведение – систематически научный анализ индивидов, групп и организаций, с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации.

Введение……………………………………………………………………...…3
Теоретические аспекты организационного поведения…………………..…5
Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления……………………………………………………………….……..7
Теория поведения человека в организации……………………………….…9
Управление нововведениями в организации…………………………….....12
Заключение…………………………………………………………………….14
Список литературы…………………………………………………………....