Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования с целью снижения затрат на персонал (возможности, риски, правовой аспект,

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ……………………....5
1.1 Оплата труда и ее функции…………………………………………………………...5
1.2 Порядок проведения аудита оплаты труда………………………………………...15
2 ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕГА ИГРУШКА»……………………………………………………………………………...21
2.1 Программа аудита……………………………………………………………………21
2.2 Оценка системы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля….23
2.3 Аудит учетной политики……………………………………………………………35
2.4 Аудит оплаты труда ООО «Мега Игрушка»………………………………………37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………47
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………….