Охарактеризуйте особенность коучинга как стиля управления

Руководитель – неотъемлемая часть организации, тогда как  лидер не связывает уважение к  себе с принадлежностью к ней.

В управленческой деятельности руководители концентрируют свои усилия в области принятия решений. И принятие решений, зачастую, основывается на использовании прошлого опыта. В то время как лидеры, наоборот, постоянно разрабатывают новые решения проблем. После решения проблемы лидер начинает выявление новых проблем, скрытых в коллективе,  то время как руководитель, в основном, решает проблемы находящиеся в поле зрения.

Таким образом, лидерство  и руководство объединяет общая  платформа – интеграция коллектива для достижения совместно поставленной цели и выполнения общих задач.

Различаются эти явления, главным образом, по следующим признакам: во-первых, источник возникновения: руководство возникает путем делегирования полномочий, а лидерство – характеристика сугубо личностная, психологическая; во-вторых, форма воздействия на коллектив: при руководстве, эта форма заключается в применении позитивных и негативных правовых санкций, когда лидер действует на межличностном уровне.

В идеальных условиях, руководитель и лидер как субъекты управленческих отношений должны совпадать. И, несомненно, лидерство как психологическая  характеристика руководителя, во многом облегчит его управленческую деятельность.

3.  Укажите понятие, характеризующееся определением: «осознание и переживание человеком ответственности, основанные на самооценке исполнения обязанностей». Соотнесите это понятие с нравственной ответственностью руководителя:

а) долг;

б) совесть;

в) локус контроля.

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, необходимо дать определение каждому приведенному понятию.

Под долгом принято понимать превращение социального требования, относящегося ко всем людям, в личную задачу индивида в определенной ситуации. [с.570, 5] Существуют и другие определения. Долг – требования, обязанности, переживаемые человеком и выполняемые им из побуждений совести. Долг – внутренне принимаемое (добровольное) обязательство.

Совесть – способность  личности осуществлять нравственный самоконтроль, самостоятельно формулировать для  себя нравственные обязанности, требовать  от себя их выполнения и производить  самооценку совершаемых поступков; одно из выражений нравственного  самосознания личности. [2] Совесть – понятие морального сознания, внутренняя убежденность в том, что является добром и злом, сознание нравственной ответственности за свое поведение. [3]

Локус контроля – качество, характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам, либо собственным способностям и усилиям. [7]

Нравственная ответственность  является видом социальной ответственности. Она лежит вне определяемых законом  требований. Нравственная ответственность  наступает в случае нарушения  руководителем этических норм, представляющих собой систему общих ценностей  и правил этики, соблюдение которых обязательно для всех работников организации. Совесть же является осознанием и переживанием человеком (в данном случае руководителем) этой ответственности. Таким образом, совесть выступает регулятором нравственной ответственности руководителя.

Ответ: б) совесть

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алиев В.Г. Лидерство и руководство. URL: www.elitarium.ru/2006/12/18/liderstvo_i_rukovodstvo.html (Дата обращения 12.05.2013г)
2. Большая советская энциклопедия. — 1969—1978 URL: http://slovari.yandex.ru/ (Дата обращения 14.05.2013)
3. Большой Энциклопедический словарь. 2000. URL:http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc3p/275734 (Дата обращения 132.05.2013г)
4. Драгомирецкая А. Коучинг как стиль управления. URL:delovoymir.biz/ru/columns/2843/ (Дата обращения 12.05.2013г)
5. Еникеев М.И. Юридическая психология. С основами общей и социальной психологии: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. – М.: Норма, 2006. – 640 с.: ил.
6. Коучинг как стиль управления. URL:  www.coolreferat.com/ (Дата обращения 12.05.2013г)
7. Краткий психологический словарь. — Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС». Л.А.Карпенко, А.В.Петровский, М. Г. Ярошевский. 1998. URL:http://psychology.academic.ru/2370/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C (Дата обращения 13.05.2013г)
8. Менькин Н.П. Конспект лекций для студентов, обучающихся по направлениям 080100.62 «Экономика», 080500.62 «Менеджмент», Барнаул, 2012.
9. Островский Э.В. психология управления: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, Вузовский учебник, 2008. – 249 с.
10. Психологический словарь. URL: http://vslovare.ru/slovo/psihologicheskiij-slovar/rukovodstvo (Дата обращения 14.05.2013)
11. Психологический словарь. URL: http://vslovare.ru/slovo/psihologicheskiij-slovar/liderstvo/225095 (Дата обращения 14.05.2013)
12. Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1998. URL:http://psychology.academic.ru/2370/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C
13. Троп С., Клиффорд Дж., Коучинг в обучении. Руководство для тренера и менеджера. - С-Пб.: Питер, 2008. – 258с.
14. Что такое коучинг? URL:http://www.erickson.ru/what-is-coaching.htm (Дата обращения 12.05.2013г)