Объект и субъект управлением персонала

     Очень важно отметить, что положения  нормы о коллективных спорах основаны на таких важных элементах, как:

     - добровольный характер переговоров  между участниками коллективного трудового спора по проблемам проведения примирительных процедур и проблемам выхода из конфликта;

     - государственное вмешательство  в конфликт с целью содействия  проведению примирительных процедур  по разрешению коллективных трудовых  споров.

     Примирительные  процедуры по разрешению коллективного  трудового спора базируются на следующих  принципах:

     - соблюдение норм законодательства;

     - полномочность представителей сторон  коллективного трудового спора; 

     - равноправие сторон коллективного  трудового спора;

     - свобода выбора и обсуждения  вопросов, составляющих содержание  проблемы коллективного трудового  спора; 

     - реальность обеспечения обязательств, принимаемых в результате соглашения  сторон коллективного трудового  спора; 

     - добровольность принятия обязательств каждой из сторон спора;

     - контроль и ответственность за  выполнение обязательств по соглашению  сторон коллективного трудового  спора. 

     2,2. Порядок рассмотрения коллективного спора.

     Порядок разрешения коллективного трудового  спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

     Этапам  разрешения коллективного трудового  спора предшествует выдвижение требований.

     Правом  выдвижения требований обладают работники  и их представители. Причем, требования работников организации, филиала, представительства  выдвигаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

     Отметим, что наряду с Законом "О порядке  разрешения коллективных трудовых споров" и ТК РФ, к данным отношениям применим Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

     При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они  вправе сформировать единый орган для  участия в разрешении данного коллективного трудового спора.

     Такие требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, оформленных в  письменной форме, может быть направлена в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае Служба обязана проверить получение требований другой стороной.

     Работодатель  обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю  работников в письменной форме в  течение трех рабочих дней со дня  получения требований.

     Каждая  из сторон в любой момент после  начала коллективного трудового  спора вправе обратиться в Службу для уведомительной регистрации  спора.

     Первый  этап - рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной комиссией является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

     Примирительная  комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора  и оформляется соответствующим  приказом работодателя и решением представителя работников.

     Примирительная  комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной комиссии.

     Коллективный  трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента  издания приказа о ее создании.

     Решение примирительной комиссии принимается  по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

     При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

     При недостижении согласия по поводу использования  примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора  примирительной комиссией стороны  должны приступить к созданию трудового  арбитража.

     Отметим, что в настоящее время действуют Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. N 16; Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 года N 17.

     По  соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора  может быть приглашен посредник  независимо от Службы или по рекомендации Службы. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с моментов его приглашения (назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

     Следующий этап - рассмотрение коллективного  трудового спора в трудовом арбитраже.

     Трудовой  арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного  трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

     Трудовой  арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек  из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.

     Коллективный  трудовой спор рассматривается в  трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

     Рекомендации  трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора  передаются сторонам в письменной форме  и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

     Важным  элементом коллективного трудового  спора является право на забастовку. Если примирительные процедуры не привели  к разрешению коллективного трудового  спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

     В соответствии со статьей 37 Конституции  Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. Причем представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.  
 
 

         3)Задача.

     Исходные  данные. Фактический валовой национальный продукт (ВНП) составляет 750 млрд.р., естественный уровень безработицы - 5%, фактический уровень безработицы - 9%.

     Постановка  задачи. Какой объем продукции  в стоимостном выражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена 2,5%)?

     Решение

     Согласно  закону Оукена, превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5%.

     В нашем примере фактический уровень  безработицы превышает естественный на 4% (9% - 5%), следовательно, фактический объем ВНП отстает от потенциального на 10% (2,5 • 4), что составляет 75 млрд.р.       (750 млрд. • 10%).

     Ответ. В стране недопроизведено продукции  на 75 млрд.р. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию на 1 февраля 2011 г.]. – М. Проспект 2011. – 208 с.
2. Черновол, С. Н. Организация нормирование и оплата труда: учебное пособие [Электронный ресурс] / С. Н. Черновол; ГОУ ВПО «Кузбасский государственный технический университет», 2011. – 121 с.
3. Потемкин, В. К. Управление персоналом: учебник для вузов [Электронный ресурс] / В. К. Потемкин. – СПб.:Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 340 с. : режим доступа twirpx.com/file/4444004
4. Федосеев, В. Н. Управление персоналом: учеб. пособие / Федосеев В. Н. (Серия «Учебный курс»). – М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006. – 528 с.
5. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базарова и др. – 2-е изд., перераб., и доп., – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
6. Малуев, П. А. Управление персоналом / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2005. – 184 с.
7. Соколова, М. И. Управление человеческими ресурсами : учебник / М. И. Соколова, А. Г.Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.