Новые возможности исследования мотивации персонала

Система управления человеческими ресурсами не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Введение 2
1 Новые возможности исследования мотивации персонала 2
1.1 Эффективность использования карты мотиваторов кандидатов при подборе персонала 2
1.2 Анализ данных исследования «Привлечение и удержание глазами кандидатов» проведенного кадровым холдингом N 2
1.3 Анализ деятельности по подбору персонала в рамках работы кадрового агентства «до» и «после» применения карты мотиваторов 2
1.4 Заключение по результатам исследования 2
2 Сведения о компании и анализ персонала 2
2.1 Структура и отрасль компании 2
2.2 Анализ персонала компании 2
3 Мероприятия по совершенствованию организации по моему мнению 2
Заключение 2
Список использованных источников 2