Мотивация персонала как функция управления на предприятии

Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала.
Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными.
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии.

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы мотивации как функции управления 5
1.1 Понятие мотивации и мотива 5
1.2 Основные звенья механизма мотивации 7
1.3 Способы мотивации 10
Глава 2 Современные теории мотивации и их применимость в практике управления 11
2.1 Содержательные теории мотивации 11
2.2 Процессуальные теории мотивации 24
Заключение 34
Список использованных источников 36