Мотивация и стимулирование труда

Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности. Каждая в отдельности модель мотивации существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. И это можно считать вполне закономерным явлением, так как, в сущности, не может быть какой-либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом.

Введение……………………………………………………………………………...3
1 Мотивация и стимулирование труда……………………………………………..5
1.1 Характеристика потребностей человека………………………………...5
1.2 Сущность мотивации……………………………………………………..7
1.3 Теории мотивации……………………………………………………….15
1.4 Стратегия управления человеческими ресурсами………………........25
Заключение……………………………………………………………………….....33
Библиографический список………………………………………………………..35