Моделирование отбора кандидатов на должность
Контрольная работа, 19 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………3
1 Отбор кандидатов и факторы, влияющие на них…………………….4
2 Моделирование отбора кандидатов на должность…………………..5
2.1 Сбор информации о кандидате бесконтактным методом………….5
2.2 Предварительное телефонное собеседование………………………8
2.3 Собеседование. Техника очного интервью…………………………9
2.4 Рекомендации и их проверка………………………………………..11
Заключение……………………………………………………………….13
Список литературы………………………………………………………14