Методы управления персоналом
Реферат, 10 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель социально-экономического исследования: изучить методы управления персоналом, выявить проблемы использования методов управления в Новоуренгойском отделении № 8369 ОАО «Сбербанк России» в условиях рыночной экономики.
Файлы: 1 файл
конф для меня.docx
— 199.76 Кб (Скачать файл)
Диагностика потребностей коллектива
4. Результаты и выводы
- В коллективе сформирован благоприятный социально психологический климат.
- Менеджмент Новоуренгойского отделения № 8369 ОАО «Сбербанк России» имеет эффективную систему управления персоналом, целью которой является подготовка и развитие высококвалифицированного, ответственного специалиста, способного выполнять качественно функциональные задачи.
- Опрос показал, что успех руководителя на 15% зависит от профессиональных знаний и на 85% от умения работы с людьми.
- Показателем эффективного менеджмента является рентабельность Новоуренгойского отделения № 8369 ОАО «Сбербанк России» однако, менеджмент использует, как правило организационно-распорядительны
й и экономические методы управления. - Меньше внимания менеджмент уделяет социальному планированию, изучению структуры коллектива, личностно ориентировочному подходу.