Методика проведения собеседования
Контрольная работа, 20 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
· Методы и принципы собеседования;
· Правила проведения собеседования;
· Классификацию типов собеседования;
· Преимущества метода собеседования.
Содержание работы
Введение
1. Сущность собеседования
1.1 Понятие собеседования, цели и задачи
1.2 Правила проведения собеседования
2. Методика проведения собеседования
2.1 Типы и виды собеседования
2.2 Методы собеседования
2.3 Принятие окончательного решения
Заключение
Список использованной литературы