Место управления кадрами в менеджменте и функции службы по управлению персоналом

В большинстве организаций  руководители отделов по работе с  персоналом отчитываются только перед высшим руководством фирмы. Как правило, за все направления деятельности по управлению персоналом несёт ответственность вице-президент фирмы по персоналу.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 10 «Колокольчик» комбинированного вида г. Чусовой (далее по тексту МДОУ) функционирует с июня 1989 года. МДОУ было передано с баланса ОАО «Чусовской металлургический завод» на баланс Администрации города в 1994 году, но зарегистрировано было в 1996 году.

Фотографию Детского сада можно увидеть в приложении 1, а в приложении 2 представлена его  «Визитная карточка».

МДОУ является некоммерческим учреждением, а также юридическим  лицом, которое в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в РФ, Законом Пермской области «Об образовании в Пермской области», Постановлениями правительства РФ и другими нормативными актами, договором между Учредителем и МДОУ, настоящим Уставом, договором между МДОУ и родителями (законными представителями) ребенка. Учредитель МДОУ: Управление образования Чусовского муниципального района. Юридический адрес МДОУ: 618200 Россия, Пермский край, город Чусовой, улица 50 лет ВЛКСМ, дом 29. МДОУ имеет смету расходов, гербовую печать со своим наименованием, вывеску, а также вправе иметь расчетные счета в банковских учреждениях, от своего имени заключать договоры, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основными задачами МДОУ являются:

• создание условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья детей;
• создание максимальных условий, обеспечивающих физическое, интеллектуальное и личностное развитие ребенка;
• осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребенка;
• взаимодействие с семьей для обеспечения полного  развития ребенка;
• социальное развитие детей дошкольного возраста.

МДОУ имеет право:

1. осуществлять опытно-экспериментальную и научно-исследовательскую работу по всем аспектам образовательной, лечебно-профилактической областей деятельности учреждения;
2. создавать медико-педагогический консилиум для осуществления коррекционной работы с детьми;
3. оказывать платные образовательные услуги, сверх основной образовательной программы, с учетом потребности семьи, на основе договора с родителями (законными представителями) и трудового соглашения со специалистами, в соответствии со своими уставными целями и задачами МДОУ;
4. открывать группы кратковременного пребывания детей, оформление детей в группы кратковременного пребывания происходит по заявлению родителей и медицинской справки.

Содержание образовательного процесса МДОУ определяется комплексными программами дошкольного образования, рекомендованными и утвержденными  Министерством образования РФ, которые  могут быть дополнены парциальными, федеральными и региональными программами и технологиями нового поколения с целью обеспечения выполнения государственных образовательных стандартов по дошкольному образованию.

Детский сад обеспечивает сбалансированное питание ребенка: 3 раза в день с 10,5 часовым пребыванием детей в детском саду и 4-х разовое питание с 12-ти 24-х часовым пребыванием детей, необходимое для нормального роста и развития с учетом режима работы МДОУ.

2.2. СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

Структура управления МДОУ «Детский сад № 10» приведена в приложении 3.

Непосредственное руководство  и управление МДОУ осуществляет заведующий, который назначается Учредителем и несет полную ответственность за работу МДОУ. Функции заведующего:

• представляет МДОУ во всех организациях, учреждениях;
• является единоличным распорядителем имущества, денежных средств;
• заключает от имени МДОУ договора, в том числе Родительские;
• в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками МДОУ;
• осуществляет прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии с трудовым кодексом РФ;
• утверждает график работ, расписание занятий в иное;
• определяет условия оплаты труда работников МДОУ на основе ЕТС и на основании решения аттестационной комиссии;
• определяет надбавки, доплаты в пределах имеющихся средств, представляет сотрудников к премированию и к награждению;
• составляет штатное расписание МДОУ, распределяет обязанности;
• создает условия для реализации образовательных программ;
• обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников, открывает счета в кредитно-банковских учреждениях;
• обеспечивает учет, сохранность, пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации;
• обеспечивает выполнение нормативных документов вышестоящих организаций;
• осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья совместно с Учредителем;
• контролирует деятельность работников МДОУ;
• организует дополнительные услуг<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-weight: normal; text-de