Материальное стимулирование в системе мотивации
Реферат, 19 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стремились к достижению целей организации необходимо, чтобы та мотивировала их на это. Под мотивацией в данном случае понимается процесс побуждения себя или других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование, является стимулирование.
В реферате будет подробно рассмотрено материальное стимулирование работников, его сущность, виды, формы организации. Также изучению подлежат формы оплаты труда, так как заработная плата входит в систему материального стимулирования. Объектом изучения будут являться работники организации, а предметом – стимулирование их деятельности.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
Понятие, виды и формы материального стимулирования………………4
Формы оплаты труда……………………………………………………….8
Принципы создания системы материального стимулирования………..11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...16
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………17