Контрольная работа по «Управление персоналом»

Компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ).
Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за не выданную полагающуюся спецодежду. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.

1.Система компенсации в организации, ее цели. Традиционные и нетрадиционные методы компенсации……………………………………….…2
2.Типы власти и стили руководства………………………………………8
3.Раздел 8,9,10 ТК РФ…………………………………………………….12
4.План собственной карьеры……………………………………………..17
Список используемой литературы……………………………………….18