Контрольная работа по "Менеджменту"

В управлении развитием персонала  важную роль играют законодательные  и нормативные акты Украины. Это  – Конституция Украины, законы Украины, Указы Президента Украины, постановления  и распоряжения Кабинета Министров  Украины, приказы, инструкции, положения  других органов исполнительной власти государства.

Кодекс законов о труде  Украины устанавливает гарантии для работников, которые направляются для повышения квалификации, льготы для работников, которые объединяют работу с обучением. Кодекс законов  определяет организацию производственного  обучения персонала за счет предприятия, создание необходимых условий для объединения работы с учебой, а также осуществление производственного обучения в рабочее время. Он предусматривает поощрение работников, которые объединяют работу с обучением, льгот и отпусков в связи с обучением в общеобразовательных школах, профессионально-технических и высших учебных заведениях.

Закон Украины «Об образовании» определяет право граждан на образование  и государственную политику в  этой области. Он регулирует учебно-воспитательный процесс и общественно-политическую деятельность в учебных заведениях, определяет государственные органы управления образованием.

Закон Украины «О профессионально-техническом  образовании» устанавливает правовые, организационные и финансовые основы функционирования и развития системы  профессионально-технического образования, создание условий для профессиональной самореализации личности и обеспечение  потребностей общества и государства  в квалифицированных рабочих.

Вместе с тем Закон  Украины «О высшем образовании» направлен  на урегулирование общественного отношения  в области обучения, воспитания и  профессиональной подготовки специалистов с высшим образованием. Он определяет структуру и стандарты высшего  образования, управление в области  образования, организацию учебно-воспитательного  процесса, подготовку научных и научно-педагогических работников и финансово-экономические  отношения в системе высшего  образования.

Весомым законодательным  актом по вопросам развития персонала  являет закон Украины «О занятости  населения». Он содержит разделы о  занятости населения, право граждан  на занятость, о регулировании и  организации занятости населения, компенсации и гарантии в случае потери работы, контроль и ответственность за нарушение законодательства о занятости населения. Среди обязанностей и прав государственной службы занятости Законом предусмотрено, что эта служба организовывает профессиональную подготовку и переподготовку граждан в системе службы занятости или направляет их в другие учебные заведения, которые ведут подготовку и переподготовку работников, оказывает содействие предприятиям в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения.

В управлении развитием персонала  существенную роль играет Классификатор  профессий, который представляет собой  составляющую государственной системы  классификации и кодирования  технико-экономической и социальной информации.

Литература

1. Кириченко О., Квас І., Ятченко А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності – К.: Видавничий дім «Фінансист», 2000.
2. Кирсанов К.А. Буянов В.П., Кирсанов К.А. Буянов В.П. Михайлов Л.М., Кирсанов К.А. Теория труда. Изд-во: ЭКЗАМЕН XXI, 2003. – 416 c.
3. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – Київ: Вид-во Європ. ун-ту, 2003. – 188 с.
4. Петюх В.М. Ринок праці: Навчальний посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2000. – 256 с.
5. Рофе А.И., Лавров А.С., Галаева Е.В., Стрейко В.Т. ЭКОНОМИКА ТРУДА учебник для вузов, высш. Уч. Издательство: МИК, 2008 – 304 c.
6. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с.