Контрольная работа по «Менеджменту»

С раннего детства человек имеет дело со многими организациями, и становиться членом некоторых из них. Организации разного рода - существеннейшая и определяющая часть внешней среды человека, форма, в которую облекаются разнообразные группы и сообщества людей. Это те сложные элементы, которые в значительной степени определяют сущность и специфику нации, государства, человечества. От поведения и отдельных поступков организации, а также отдельных людей, входящих в организации и олицетворяющих их, зависят благополучие и сама жизнь многих людей на земле и даже существование человечества.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….……...…3
1. Основы организационного поведения……………………………………....4
1.1 Сущность, предмет и методы исследования организационного
поведения…………………………………………………………………………...4
1.2 Предмет организационного поведения ……………………………………....7
1.3 Методы исследования организационного поведения………………………11
2. Организационное поведение как научная дисциплина, её место в системе наук……………………………………………………………………………...…13
2.1 Организационное поведение как наука и практика………………………...13
2.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления………………………………………………………………………...15
3. Использование знаний и особенности организационного поведения в практическом управлении организацией, примеры оценки управления поведением людей в процессе труда…………………………………………...18
3.1 Особенности организационного поведения в практическом управлении организацией……………………………………………………………………....18
3.2 Основные подходы к оценке труда…………………………………………..24
3.3 Методы оценки труда………………………………………………………....25
3.4 Сообщение результатов оценки……………………………………………...27
Заключение………………………………………………………………………...29
Литература………………………………………………………………………....30