Контрольная работа по "Менеджменту"
Контрольная работа, 20 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Активная кадровая политика осуществляется в соответствии со стратегией управления персоналом, которая разрабатывается и реализуется организацией. Рациональная – присутствует обоснованный прогноз развития кадровой ситуации и программа работы с кадрами. Авантюристическая – необоснованный прогноз развития кадровой ситуации.
Пассивная кадровая политика проявляется в отсутствии какой-либо программы действий относительно персонала.
Для реактивной кадровой политики характерен контроль над негативным состоянием, разрабатываются меры по локализации ситуацию, ограничивается кадровым планированием.
Содержание работы
ПОНЯТИЕ, ЗАДАЧИ И ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ...................................................................................................................…….2
ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………….…….4
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КАК ОСНОВА ВЫРАБОТКИ
КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ……………………………………………………….5
УСЛОВИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ…………………...8
ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ
И МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ………………………9
ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ………………………………….....10
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………...13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….14