Контрольная работа по "Менеджменту"
Контрольная работа, 21 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
1.Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Эта теория появилась в связи с растущей необходимостью выяснить влияние материальных и нематериальных факторов на мотивацию человека.
Герцберг продолжил работу Маслоу и создал специфическую содержательную теорию мотивации трудовой деятельности. Он провел широко освещавшееся исследование в области мотивации, в котором участвовали бухгалтеры и инженеры компаний города Питтсбурга и его окрестностей (штат Пенсильвания). Для получения данных он использовал метод критической ситуации
Файлы: 1 файл
мененджмент.doc
— 229.00 Кб (Скачать файл)
Демократический стиль не всегда является наиболее продуктивным. Так, исследование 1000 рабочих обнаружило, что те из них, кто часто взаимодействовал с начальником по поводу работы, предпочитали и были удовлетворены работой с авторитарным лидером. Работники таких профессий, как пожарные, полицейские, административные помощники, проявляли аналогичное отношение к автократизму. В конечном счете так и не было найдено прямой связи какого-либо стиля с эффективным лидерством.
Список использованной литературы.
1. Березкина Т.Е., Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. и др. «Основы менеджмента». М., Высш. Школа, 2001.
2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Дж., Донелли Д. Х. «Организации. Поведение. Структура. Процессы».М., «Инфра-М», 2000.
3. Карташова Л.В., Никонова
Т.В., Соломанидина Т.О. «
4. Кокорев В.П. , «Мотивация в управлении», Барнаул, 1997
5. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. «Основы менеджмента».
СПб., «Олбис», 1997.
6. Кузнецов Ю.В. «Проблемы теории и практики менеджмента».
СПб. Гос. Университет, 1994
7. Лютенс Ф. «Организационное поведение». М., «Инфра-М», 1999.
8. Маслоу А.Г. «Теория Человеческой Мотивации», Психологический обзор, Июль 1943
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента».
М., «Дело», 1998
10. Молл. Е.Г. «Менеджмент: организационное поведение». М., «Финансы и статистика», 2000